今天和领导聊天,他说:“我喜欢用外协队伍,外协队伍只要我把价格给他们定好,他们就

沙漠之猛手 2025-01-05 00:30:34

今天和领导聊天,他说:“我喜欢用外协队伍,外协队伍只要我把价格给他们定好,他们就会好好干,我的亏赚是看得见的,用自己职工干活就不一样了,都是挣月工资的人,干活磨着干,到工地,活还没开始干,就这费那费的花了不少钱,整个项目干下来,挣的钱还不够给他们发工资,到年底还拿着工作量向你要奖金要分成。我现在是宁愿让他们闲着,不让他们上工地,上工地让他们做饭,干其他无关紧要的工作。” 听了他的话,我说:“这就是国有企业和私有企业的差距,在国有企业上班讲究的是舒服,私企讲究的是效率和产值,跟我们干的工人,我看谁干的不行,我就会开了他,没有产值,我的钱从哪来?他的工资从哪来?” “我认为,干活拿提成,让他们和利益挂钩,要想管好他们,就得让他们明白,不好好干,责任心差,就会少拿,甚至被辞,想多挣,就得给我拼命去!” 听领导这么说,我笑了笑问:“那你明年是不是打算这样干?” 他答:“是啊!以前国企不让开人,现在改了,可以了,你只要说发现谁不好好干,完全可以做主把他开了,我明年就打算这样干,辞掉两个,俺们这个单位,不来两次杀鸡儆猴是不行的。” 其实,现在工作想挣高工资,你就必须得是个人才,是个让用你的人忌掸的人才,否则,你想挣高工资,干活磨是不行的,你不能创造出高价值,你在领导眼里,在老板眼里就会是个可有可无的对象,随时会因为你的不好好干而随时被踢了的风险。

0 阅读:223
沙漠之猛手

沙漠之猛手

感谢大家的关注