胖东来员工收付彩礼将被取消福利 这一话题近日引发热议，不少人心中都有个疑问：为何媒体似乎老是跟胖东来“较上劲”了？
在当下的商业大环境里，众多企业遵循的是一种“低福利、多干事”的传统模式。然而，胖东来却打破了这种固有格局。它给予员工的各类休假、丰厚奖金以及名目繁多的补贴，都远远超出了国内企业的常规待遇水平。这些福利可不是简单地依循国家规定的基本标准发放，而是在其基础上大幅加码，实实在在地让员工感受到了企业满满的诚意。
就拿这次“员工收付彩礼将被取消福利”来说，有人质疑这是企业干涉员工私生活。但换个角度看，企业制定规则，员工若觉得接受不了，完全拥有自主选择权，可以选择放弃这份福利，同样，企业基于自身的企业文化、管理理念，也有权决定是否给予。毕竟，胖东来一直致力于打造独特的企业生态，福利政策与企业文化紧密相连，它所追求的是员工与企业共成长、共繁荣，而非单纯的雇佣关系。这般特立独行，或许触动了一些旧有观念的敏感神经，才引得舆论纷扰，但这也正是胖东来的魅力与价值所在。
