为什么国内企业不愿意给大家涨工资？甚至基本的社保公积金都不愿意买？说到底缺乏现代

为什么国内企业不愿意给大家涨工资？甚至基本的社保公积金都不愿意买？说到底缺乏现代企业的管理模式。 这几年西方在网上被骂的很厉害，当初有很多的确该骂，但是不得不说他们的企业管理模式更加符合现代经济发展。比如人才选拔机制，他们不会看你是不是老板的亲戚，不会首先看你是不是当员，而是看你和岗位的匹配度，这一点对于国内绝大多数的企业来说非常难…… 招聘居然被很多人称为人力资源管理里面的入门，很多企业都是让刚入职的甚至实习生去筛选简历甚至是面试……我记得乔布斯说他要花费工作中百分之四十到六十的时间去找人……为什么国内会这样呢？无他，真正能够被提升的往往都是有背景的或者就是老板的亲戚，至于能力不重要，可以找一帮干活的。但是真正有能力的又不傻，他们会首先选择这样的企业吗？当然不会，从面试他们就会把这样的公司毙掉，没办法，这样的公司有一个典型就是hr 非常糟糕，虽然我也做过hr 但是不得不吐槽国内绝大多数企业的hr 其实压根什么都不会，他们往往对所招聘的岗位一知半解甚至压根不懂，但是居然有勇气来面试你…… 当公司规模小的时候、创业老板还在的时候看不出来多大的弊端，但是一旦老板年纪大了，规模大了问题就来了。所以在中国千万别去轻易炒股……因为绝大多数企业他就是这个样子，老板们也很清楚，所以上市后就…… 所以大家觉得这样的企业他会考虑员工？会给你按照标准缴纳社保公积金？做梦，上梁不正下梁歪，公司上面根本不存在现在企业的经营管理方式，怎么可能给你遵守劳动法？一帮领导得亲戚坐在那里商量怎么割自己得肉？ 随着社会的发展，早期经济发展红利的消失，你会发现那些拥有现代企业治理模式的公司越来越强，即使是所谓的大环境不好他们的他们依旧在发展。