文员的问题，是迟早要解决的。 历史遗留问题，我们部门有两个文员，一个做了4年多，另一个做了一年，大家的问题在于做了4年多的那位，其实她工资很低的，只有3000多的工资，比公司保洁员高一点点。 在一个岗位做的久了，自然有自己固定的圈子，她跟其他部门的文员关系很好，经常去别的部门闲聊，跟我们本部门的人关系不太好，有什么聚餐活动也不参加，没什么团队凝聚力，情商不高，说话又比较直接。 去年不知道什么原因，得罪了大领导身边的人，那个人也是女的，是比较记仇的那种，一直在大领导那里摸黑这个文员，大领导就让我想办法把这个文员和谐掉。 我的风格是对手下人很照顾，对其他部门的人很凶猛，是出了名的不好招惹的人，了解完这其中的缘由后我没做什么行动，就是一个字：拖。 我私下告诉文员，她可能得罪了什么人，以后跟其他部门打交道尽可能的低调，减少不必要的矛盾，不然我保不了她工作的安稳。 她似乎没听进去，然后还是经常被抓把柄，我几经斡旋，可能真的保不了她了，因为她的合同到期了，有人在拿这个事情做文章，并且不断施加压力。
