工资未按时发放，男子每日尾随公司领导讨要工资，调解人员对男子提出批评，表示法治社会遇事要依法，办事要靠法。而且公司确实是经营有困难，不是故意克扣工资。 男子跟公司之间，对补助的口头约定理解有偏差，男子认为是从5月份开始补4500，公司认为是从10月份开始补助。 公司不同意男子提出的3万，希望给8千，男子不同意，所以尾随领导要工资。 调解人员认为，公司困难，男子每个月只需要上10来天班，其他时间自由支配，公司还给补助，男子应该满足公司的要求。 最后调解成功，男子让步，公司提高补助金额。 这次调解，我看了明显的双标，对员工要求讲法，对公司，却强调经营困难，不是故意。而且对于口头约定的不同意见，站在公司一边，认为男子应该体谅公司不能给全额工资。 既然要讲法，公司就应该依法足额按4500发放工资，不管你经营困难与否，都是应该足额发放的。而且跟约定无关，即使男子不要工资，你也必须发放。
