应聘电工还未入职，修好了电器就要报酬，该不该录用？ 我曾经担任一家民营企业的电气主管。公司拥有大量的电脑数控设备及自动化生产线，需要招聘一名维修工控器件的电工。 上午来了一个电工应聘，40多岁，电路板维修经验丰富，曾经开过电器维修店。 面试时正好接到公司电工的电话，车间一台设备的变频器有问题，准备寄出维修。我问应聘者能否修变频器，他看了一下图片说，这种变频器已修过好几次，如果修好了，必须给修理费，毕竟他还没有入职。 我从来没有听到求职者说这样的话，严肃地说：“我们还在考虑是否录用你，还没入职就提出这样的要求，不太合适吧！” 他却不以为然的说：“如果你们觉得不合适，可以找别人；如果修好了，你们也会更认可我的技术能力。” 我觉得他说的话有一些道理，于是去请示人事经理，经理说：“先让他去修变频器，如果修好了再谈报酬的事”。 我带他来到车间，经过一番努力，他还真的修好了变频器。 我对他的技术赞赏有加，同时也提到了修理费的问题。最后还是给了他一定的报酬。 我愿意录用他，但人事经理提了不同的看法：他的技术虽然过硬，但其职业操守和合作态度让人产生了怀疑，也许他对公司不忠诚、不可靠、不好管理。 大家说，这样的求职者该不该录用？ 冬日生活打卡季
