近期，人社部发布《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，该报告提到：“事业单位聘用制度和岗位管理制度基本实现全覆盖......全年全国公开招聘事业单位工作人员97.5万人，其中，中央事业单位6.3万人，地方事业单位91.2万人。”这些数据反映了事业单位在吸引和留住人才方面的努力，以及对提升服务质量和效率的重视。

对毕业生来说，事业单位通常具备完善的晋升制度，稳定的薪资待遇以丰厚的福利待遇，与一般企业相比，事业上单位显然是更为理想的去处。因此，不少学生都将更受事业单位青睐的高校作为自己的首选志愿，以求一条“捷径”，广东医科大学就是这类高校的一员。

据广东医最新数据，近三年来，该校本科毕业生初次就业率以每年3%左右的增幅不断提升，目前已达92.14%。毕业生最主要的去向为事业单位，占比超35%。广东医毕业生之所以能在众多竞争者之中脱颖而出，被事业单位录用，不仅是专业优势使然，更与广东医的育人能力密切相关。

为了使本科生尽早确立独立思考、勇于创新的优良品质，广东医积极引导故鼓励学生参加各级各类竞赛。每年组织大学生参加全国大学生数学建模大赛、机器人大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”等学科竞赛活动。

2023年度，该校本科生获各类学科竞赛省级以上奖项 71 项。在第十七届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛中，该校本科生获得特等奖 1 项、一等奖 3 项、二等奖 3 项、三等奖 12 项；在第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中获得三等奖一项，黑科技专项赛中获“恒星级”作品一项，不断刷新着自参加“挑战杯”系列赛事以来的最好成绩。

参与学科竞赛不仅是对个人能力的检验，也为今后的科研和创新打下基础。广东医还推出“科创育人”模式，鼓励本科生参与各类科研学术活动，所有科研实验室一律对本科生开放，其中，广东医科大学附属医院无疑为该本科生提供了最优越的科研条件。该院集医、教、研于一体，通过托管含遂溪医院、城月医院、雷州医院等，形成了庞大的医院集团，辐射粤桂琼三省交汇地区约3000万人口。足以向本科生提供丰富的案例样本和实践机会。

同时，该院拥有粤西地区最先进、最齐全的医疗设备，包括粤西首台临床研究型128排PET-CT、320排640层螺旋CT、达芬奇手术机器人等。每年开展新技术、新项目数十项，完成了如十指断指再植、原位肝移植、人工智能辅助治疗技术等里程碑式尖端医疗技术，在区域内首屈一指。

至此，广东医本科生参与科研的平台与渠道越发多样，出自他们之手的专利发明和高质量论文有明显增长。2022至2023年度，共有四名广东医本科生的科研成果获发明专利；同年，学生以第一作者身份发表科研学术论文 14 篇，其中有11篇都为收录于SCI的高质量论文。

从能力提升到就业前景，广东医科大学都为本科生提供了充足的支持，使得该校毕业生在人生路上“所向披靡”，以突出的个人能力赢得事业单位的青睐。因此，如果大家想报考医学类院校，可以重点关注广东医科大学。