以前面试我会比较喜欢与面试人聊些传统话题，来增加对面试人综合能力的印象分。
后来看了马斯克的自传，现在我也在尝试使用他的一套面试技巧，发现很不错，蛮有效的。
小马哥通常会问两个问题：
1、你在职业生涯中遇到的最困难的事情是什么？描述一下过程。 2、你最终是怎么解决的？
问题看着不难，其实蛮考验一个人的应答与综合能力的。
首先，你很难现场编一个看起来很酷的故事出来，毕竟大家都是职场打拼多年的老油条了，你是不是编的很容易看得出来； 然后，通过故事叙述可以初步判断一个人思维逻辑与叙事条理能力；
最后，真正将问题解决了的人，是能够将问题详细的描述出来，并且还原事情的关键情节的，而如果没有从根本上解决问题，只是浮于表面的话，他的表达与理解往往也是只停留于表层而未触及实质。
通过这两个问题的综合评判，基本上可以了解一个面试人的真实决策能力，甚至是其职业人生经历，从而判断出这个人是否适合自己的团队，以及他可以在团队中担当什么样的位置。
纵观小马哥几家公司的核心管理团队，基本上都是人尽其才，适配度很高，这与他独特的识人用人方法不无关系。
