对“商丘老王”和“苏班长”关于村干部的争论我各打五十大板 商丘老王和苏班长关于村干部的争论引爆网络，我认为他们的意见各有对错。 商丘老王的言论存在一定的片面性和过激之处，但也在一定程度上反映了部分农村地区存在的问题，具体分析如下： 言论的片面性 - 缺乏客观依据：老王仅凭个人的主观感受和局部观察就得出95%的村干部不作为的结论，缺乏广泛的调查和客观的数据支持，这种以偏概全的说法过于绝对，不能真实反映全国广大农村地区村干部的整体工作情况。 - 忽视积极工作者：在实际工作中，有许多村干部默默奉献、积极作为，在乡村振兴、脱贫攻坚、人居环境整治等工作中付出了巨大努力，取得了显著成绩。比如商丘市梁园区双八镇路楼村支部书记朱喜连带领村“两委”干部，积极发动群众参与，谋划实施了环境卫生整治、人居环境综合提升等项目，解决了长期困扰农村的积水问题等。 言论反映的问题 - 个别现象确实存在：在一些地区，确实存在少数村干部不作为、乱作为的现象，如在落实惠民政策时优亲厚友、对村民的困难和诉求推诿扯皮、在工作中弄虚作假等，这些行为损害了村民的利益，破坏了干群关系，导致部分村民对村干部产生不满情绪。 - 沟通协调机制不畅：老王的言论也反映出部分地区村民与村干部之间缺乏有效的沟通和理解。村民对村干部的工作内容和工作难度不够了解，村干部也没有及时向村民解释工作的进展和困难，从而引发了误解和矛盾。 产生的影响 - 对村干部群体的影响：这样的言论可能会让一些原本积极工作的村干部感到委屈和心寒，影响他们的工作积极性和职业认同感，甚至可能导致部分村干部在工作中产生畏难情绪，不敢大胆开展工作。 - 对社会舆论的影响：引发了社会的广泛关注和讨论，容易在社会上造成对村干部群体的负面印象，不利于营造良好的舆论环境和社会氛围，也可能引发干群之间的对立情绪，不利于农村的和谐稳定。 改进的建议 - 加强对村干部的监督和管理：建立健全村务监督委员会，明确监督职责和程序，加强对村务决策、财务管理、工程项目建设等重点领域的监督，确保村干部依法依规履行职责。同时，乡镇党委和政府要加强对村干部的日常管理和考核，对不作为、乱作为的村干部及时进行批评教育和处理。 - 提高村干部的素质和能力：加大对村干部的培训力度，定期组织开展政治理论、政策法规、业务知识等方面的培训，提高村干部的思想政治素质、工作能力和服务水平。同时，要注重选拔培养年轻有为、有担当、有能力的村干部，为农村基层组织注入新鲜血液。 - 建立有效的沟通机制：村干部要主动加强与村民的沟通交流，定期向村民汇报工作进展和工作计划，及时了解村民的需求和意见，解决村民的实际问题。同时，要充分发挥村民会议、村民代表会议等作用，让村民参与到村务管理中来，增强村民对村干部的信任和理解。
