今天分享一个公司老员工的悲剧 有没有发现你在公司如果已经过了45岁，那现在你的

今天分享一个公司老员工的悲剧 有没有发现你在公司如果已经过了45岁，那现在你的日子真是特别难过，年轻的同事排挤你，领导看不上你，好事没有你，坏事全是你。 你技术经验再丰富，可有啥用？公司搞培训，优先年轻人，说他们有潜力，你就只能靠边站，新知识学不着，旧本事慢慢也不顶用了。 每次团建，人家年轻人凑一块儿有说有笑，你融不进去，硬跟着吧，还显得格格不入，不跟着吧，又好像不合群，咋选都别扭。 熬夜加班赶项目，身体扛不住了，想请个假缓缓，领导还一脸嫌弃，觉得你事儿多，不如年轻人能拼，可他哪知道你是真累病了。 有晋升机会，领导张口闭口“要有创新思维，跟上时代”，就把你给刷了，可你那些年为公司打拼攒下的稳妥经验，他们全然不顾。 新同事犯错，领导轻描淡写，说年轻人需要成长空间。轮到你出点小差错，那就是一顿批，还翻旧账，好像你就不该犯错似的。 公司搞裁员，第一个瞄准的就是老员工，美其名曰“优化结构”，你为公司奉献了大半辈子，最后却可能落得个被扫地出门的下场，想想就心酸。 老员工真是太惨了，我们都会老去，希望老员工能被善待吧。