🌹养老金的上涨，首先应该坚持人性化🌹 历史的原因，造成职工养老金（退休金）差

🌹养老金的上涨，首先应该坚持人性化🌹 历史的原因，造成职工养老金（退休金）差距很大，机关事业单位退休职工比普通企业退休职工的养老金高很多，但比经济效益好的企业退休职工的养老金又低很多，这里指的是那些诸如烟草等垄断性企业，他们按300%缴纳养老金的企业。 目前，养老金的现状是： 一、垄断性企业按300%缴纳养老金的职工的养老金最高； 二、享受视同缴费年限的行政事业单位的职工的养老金也高（这里为什么单指享受视同缴费年限的职工？因为完全自己缴费的职工还未退休）； 三、普通企业职工的养老金最低。 因此，在养老金调涨时，我认为必须坚持人性化，就是坚持以人为本，侧重于退休职工的基本生活保障！ 为什么说要坚持人性化？有以下理由： 一、是我们党的为绝大多数人谋利益的宗旨赋于的责任。因此，不能分为三六九等。而目前养老金的状况，就是人为的分成了三六九等。 我每当和朋友们聚会时，无颜面对同我一起参加工作的企业退休朋友，——因为我是行政机关退休的，养老金比他们高很多。当然，比那些300%缴费的企业职工，我的养老金又低很多。虽然如此，但总不能无视比我低的同胞！ 二、个人能力的大小、贡献的大小，在职时已经得到了回报，特别是在核定养老金时就已经充分体现，因此，在上涨养老金时就不应该重复。如果简单的按养老金%上涨，势必造成养老金高的更高、低的更低，在差距的基础上继续扩大差距，显然，对企业养老金低的职工是极不公平的！ 三、养老金的上涨，应该是弥补物价的上涨而上涨，因此，就不应该按养老金的%上涨，而应该以人为本 ，照顾绝大多数人的利益！ 那么，养老金应该怎么上涨呢？我认为，应该按人头和年功上涨。按人头涨，是弥补物价上涨；按工龄（年功）上涨，是肯定贡献时间长短。在按人头和年功上涨的基础上，再照顾年龄偏大的退休老人。这样，可能合理一些，使广大退休职工容易接受一些！