冷知识分享: 中国是国际劳工权益组织的最悠久的缔约国之一。
国际劳工组织是1919年第一次世界大战结束后的和平大会成立的,创立国际劳工组织首先是出于人道的目的。工人的工作条件日益不能接受,大量的工人遭受剥削,根本不考虑他们的身体、家庭生活和他们的个人发展。
世界劳工组织定义了劳工的8项基本权益,分别是:结社自由、组织和集体谈判权利、(免于)强迫劳动、废除强迫劳动(的权利)、最低年龄、(禁止)最恶劣形式的童工、同工同酬、(免于)歧视。
中国自1919年国际劳工组织成立以来,就一直是该组织的成员。
国际劳工组织在《强制或强迫劳动公约》和《废除强制或强迫劳动公约》中明确规定了强迫劳动的细则,并将强迫劳动分为如下11个典型指标:
1.乘人之危
2.欺诈
3.限制行动自由
4.隔离
5,身体性暴力
6.恐吓和威胁
7.扣留身份证明文件
8.拖欠工资
9.以债务理由奴役
10.恶劣的工作和生活环境
11.过度加班
中国在1957年批准了《强制或强迫劳动公约》,1992年批准了《废除强制或强迫劳动公约》
在巴西,“类似奴隶制的条件”包括强迫劳动,该术语也包括债务束缚、有辱人格的工作条件、对工人健康构成风险的长时间工作以及任何侵犯人类尊严的工作。
“In Brazil, "slavery-like conditions" include forced labor, but the term also covers debt bondage, degrading work conditions, long hours that pose a risk to workers' health and any work that violates human dignity.”
Modern Slavery是国际劳工权益相关报道中的常用名词,和强迫劳动是同等条件的一个词汇。
很多国际企业,会针对这些劳工基本权益,专门声明对Modern Slavery and Forced Labor的反对。
例如图1 是 Burberry 的 供应链透明化及反对现代奴隶制声明:”在 Burberry,我们致力于尊重和维护人权,无论我们在哪里运营,我们都不会容忍我们的业务或供应链中出现任何形式的现代奴役“。
图2 是劳斯莱斯的:“每个人都可以处于最佳状态的环境。这包括维护全球政策和流程,以避免与我们的运营或供应链相关的各种形式的现代奴隶制(包括强迫劳动、人口贩卖和童工)的任何潜在共谋。”
图3 是通用汽车的承诺:
“……通用汽车的供应链异常复杂,涉及许多层级的供应商,这些供应商直接或间接地从全球各地向通用汽车的全球工厂提供原材料、零部件和服务。 这种供应链的复杂性经常使通用汽车无法与供应链中的每个供应商进行接触。
尽管如此,通用汽车仍与直接供应商、员工和承包商保持联系,并通过以下组织深入参与全行业的活动 汽车工业行动小组(“AIAG”)等组织深入参与行业活动,包括培训发展、资金和 除其他活动外,还包括培训发展、资金和高风险领域的识别,以帮助消除通用汽车供应链中的奴役和人口贩运。……”
强迫劳动与供应链透明的相关法案在运用中确实存在被相关国家地缘政治利用的现象,正如人权、环保等很多议题一样。但是这其中的基本价值观和基本法律原则不容微博。中国企业在海外实践中,不要“聪明”的采用中国人用中国人的办法,“洋人”用“洋人”的办法,这样的做法很糟糕。当这类事件发生后,不要过度辩解,更不要说出什么没有意义的狠话和大话,改进企业自身,做好海外合规性,是唯一的出路。
喵帕斯本斯
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
咔塔山
不冷,是冰火两重奏。
普朗克
这玩意儿没用。世界组织一直在督促美国废除童工,一直没成功,还被反怼了。微信大损基本上没用了。