大学生们怎么看待管培生？ 无论是在校大学生还是临近毕业在求职的大学生。 甚至是研究生们。 我认为都应该好好研究一下管培生这个东西。 这些年越来越多的公司招大学生开始伪装成管培生了。 跟应聘的大学生吹得

大学生们怎么看待管培生？ 无论是在校大学生还是临近毕业在求职的大学生。 甚至是研究生们。 我认为都应该好好研究一下管培生这个东西。 这些年越来越多的公司招大学生开始伪装成管培生了。 跟应聘的大学生吹得也是很好。 有同学请我帮忙参考过某公司的管培生职位。 给我看了他们招聘官，部门经理一些言辞。 又是什么轮岗培养，又是什么储备干部，又是什么公司高层指导。 一看工资7k到1.5w，试用期打八折，没有其他福利。 而且这还是一家做传统设备的企业。 甚至管培还分成了技术和营销两个方向。 培养内容一看就是在知乎上抄的。 我后面了解到更多的信息。 这一次招的人巨多，但是学历都不是很高。 也就是说虽然看着工资是7k到1.5k。 但是绝大部分都是拿7k，1w以上的基本没有，就是图个好看。 此外试用期八折，所以实际上是5.6k，然后五险一金得扣，到手也就4k多。 还没有餐补，房补，他一个学工科的要是去这单位。 一个月吃喝拉撒之后剩下也就1k多。 而且他这批管培生人招了巨多。 我就这么跟你们说吧。 但凡管培生人数超过两位数，无论说没说，必定有淘汰制度。 一不小心就被淘汰。 因为管培生有轮岗，很有可能你会去你不想去的部门。 你在这部门干得不开心，那评分自然不可能会高。 甚至因为你是管培生，有的公司还加一条领导力考核。 你想你一个当毕业的学生哪有什么领导力？ 而他们在用这些你必输的手段给你打低评分，就是以后裁员的依据。 你去告他们，他们就拿出这个来说你不满足他们的要求。 最终解释权在他们那里。 甚至有可能会卡着试用期转正前被裁员。 因为享受完国家给企业招聘应届生的补贴，任务也完成了。 从这里看，其实公司根本就没有付出多少成本，毕竟再不会多多少少也会让你在公司里面干杂活。 好多公司说的管培生是当储备干部，但是一看他们公司的中层管理。 基本上全是在公司干了十年，十五年以上的老员工，或者是公司刚成立就在的。 高层要么是外聘的，要么是老板亲戚。 你说你一个外来的大学生有什么机会能管理转正？