“反向薅羊毛”？湖南衡阳，一男子7年间换7份工作，每次在离职后，就以单位未签订劳动合同及缴纳社保为由索要2倍工资，7年间获利竟高达280000元，如何评价此案？ 罗虎（化名）这次栽了，“职业碰瓷”式维权的他竟然输给了酒楼，就连法院也不支持他的全部诉求，他决意上诉。 那二审是如何的判的呢？ 在此之前，我们先了解一下罗虎“职业碰瓷”履历。 2015年开始，罗虎曾在湖南、广东的7家餐饮单位就职，或当厨师、或当服务员，但相同点是工作时间均未超过一年，单位均未与其签订劳动合同、也未给缴纳社保，甚至还拖欠工资。 每当罗虎询问，得到到的回复大差不差，有说满两年之后签合同、交社保，也有说根据罗虎实际工作价值而定，但最后都无果。 在第一次被迫离职后，罗虎抱着试试的态度提起了劳动仲裁，由于用人单位违法事实清楚，罗虎胜诉了，且获得了按照一年计算、每月双倍的赔偿金。 此后，尝到甜头的罗虎故技重施，曾在7年间以此牟利近28万，但没成想此次却栽到了酒楼方面。 2022年7月，罗虎回到了衡阳又干起了老本行、厨师，工作期间他一直尽心尽力，在酒楼里人缘也不错，但令罗虎不安的是，随着年龄的增长，他迫切需要一份劳动合同和社保来稳定生活。 而酒楼，除了按时发工资外，对劳动合同的事情一概不退，当罗虎实在忍不住询问领导后，依然得到了大差不差的回复。 这些说辞，罗虎都听腻了，他知道这些酒楼就是钻法律的空子，蓄意逃避风险。既然你不仁，就别怪我不义了，我也想好好工作啊，但你们把握不住，罗虎暗想。 这一次，熟谙诉讼流程的罗虎卡在了一年之前，向法院提起了诉讼，诉求酒楼补偿他双倍工资、补偿金等共计8万元。 根据我国《劳动法》之相关规定，未签订劳动合同的用人单位，需向超一月未满一年的劳动者支付双倍月薪；在此先决前提下，劳动者的合法权益得到保护，而罗虎也属于这种情况。 而根据我国《民法典》之相关规定，用人单位和劳动者必须公正公开、诚实守信，而罗虎起诉酒楼显然是蓄意的，已经违反了该法律。 法官在审理的过程中认为，除了酒楼未与罗虎签订劳动合同、缴纳社保外，其他的工资、福利待遇一律是正常发放的，从这个意义上来说，罗虎约等于合同工，但还是触犯了劳动法。 但就在法院要判决酒楼补偿罗虎之际，却调查出了他曾在7年里，故技重施牟利近28万的记录，因此，法官认为，罗虎具有主观故意性质的钻法律漏洞、进行牟利，且需承担一定的法律责任。 最终，一审判决：仅支持罗虎部分诉求，其双倍工资和补偿金予以驳回，且罗虎需承担蓄意钻法律漏洞的责任。 罗虎老马失蹄，随后提起了上诉，但让他失望的是，二审此前宣判：维系原判。 网络舆论漫天风雨，既有对用人单位肆意违反劳动法的谴责，也有对罗虎“职业碰瓷”之代价的欣慰。 唯有用人单位从根本上维护劳动者的合法权益，此类事情才得以杜绝，但任重道远。 【信息来源：“碰瓷”式维权！男子7年起诉7家用人单位获赔28万元，这一次被法院驳回 2024-12-10 22:13·环球网】
