丰田汽车宣布大胆计划，欲将净资产收益率提升至20%，震惊业界。 丰田汽车近期提出了一个雄心勃勃的目标，即将公司的净资产收益率（Rate of Return on Common Stockholders’ Equity，简称ROE）提高至目前的2倍，达到20%的水平。这一数字不仅远高于日本上市企业2023年度的平均水平，在全球大型车企中也仅有比亚迪能超越，目前比亚迪的ROE约为22%，而特斯拉的ROE则约为11%。 为实现这一目标，丰田计划革新业务模式，例如通过提供售后附加服务等方式，来提升资本效率，不再仅仅关注利润额。丰田虽未透露达成20%的ROE水平的具体时间，但市场普遍猜测是在2030年左右。预计丰田2024财年的ROE为11%，截至目前丰田尚未提出其他具体目标。此举旨在提升投资者重视的ROE指标，以期提高市场评价。 在小编看来，丰田汽车想要快速实现ROE达到20%的指标，最简单、最直接、最行之有效的做法就是严控劳务成本。在这方面，丰田汽车可以向中国的竞争对手多学习学习，中国的车企，减员增效大法那可是个个都练得炉火纯青啊！具体来说，可以从以下几个方面入手： 1、课长以下全员降薪20%，取消年终奖的发放，无论销量、利润目标是否达成，不再发放任何奖金，反正全年顶天就12个月工资。 2、采取末位淘汰制，每年强制让10%的员工背上不胜任的绩效，然后调整岗位、培训再上岗，连续两年绩效考核结果仍然是不胜任，那就直接解除劳动合同。 3、采用996、007工作制，把那些年龄超过35岁，年老力衰，不愿意跟年轻人卷，也卷不过年轻人、用工成本又高的老员工裁掉，更换新鲜血液。最好每年都招聘大量的应届大学毕业生，既能赢得肩负社会责任的美名，又能压低劳务成本，还能获得政府相关退税补贴，可谓是一举三得。 4、在公司内部营造一种“学、敢、比、超，大干100天，挑战10000亿！”的工作氛围，让全体员工，尤其是底层牛马“两眼一睁，开始竞争。不苦不累，人生无味。不拼不搏，等于白活。破釜沉舟，拼他个日出日落。背水一战，干他个无怨无悔。扛得住给我扛，扛不住给我死扛。” 5、各级管理人员，多跟员工谈情怀，要让他们学会用爱发电、自费上班，告诉他们做人还是要有梦想，不能总想着工资，人若没有梦想，那和咸鱼又有什么区别呢？ 倘若丰田汽车能够采纳上述建议，根本就不用等到2030年，2025年直接就能一步到位，实现ROE超过20%的目标，净资产收益率超越迪子也是手到擒来！
