目前，CBA标准合同虽已全面普及且正在切实地推动球员流动，CBA各队总经理们也通过吃透规则从而创造性地完成了一些交易。但CBA标准合同还需要向球迷持续科普，这样才便于更多球迷更好地了解CBA的运行规则。但遵循一个原则：咱尽量少分析个案避免敏感性，多科普通用规则。
王岚嵚今夏收到某队高达550万合同的报价并最终被匹配，相信这是很多业内人士都知道的基本事实。其实，2023年夏同曦就遇到这种情况，同曦的另一位球星赵柏青也曾在A2合同到期后收到某队的一个超级B类合同的报价。
当时报价的这只球队也是研究了规则想要出奇制胜。CBA规定，顶薪合同必须比队内其他合同至少高50万/年。而当时同曦队内的顶薪球员西热力江薪水也“只是”数百万，没有达到600万。所以该队就卡着脖子给赵柏青的报价比同曦队内顶薪还要高一丢丢。如此一来，按规则，同曦就没法匹配这份超级B类合同了。如果读者们还有印象，应该记得2023年夏天一度出现了很多篇诸如赵柏青大概率加盟某队的文章。但这依旧低估了同曦对规则的理解力和创造性运用能力。
经过内部协商，时任球员兼教练的西热和球队重新签订了一份2年C类合同。如此一来，同曦巧妙地把西热的D类变成了C类合同。而没有了D类，同曦就成功规避了CBA规定的“顶薪合同必须比队内其他合同至少高50万/年”。同样的，今年夏天尽管某队在规则允许内开出了B类合同所允许的550万最高额合同，但同曦还是选择咬牙匹配了。只不过，同曦随后通过三方交易将其交易到了辽篮。
借机再重申一下B类合同的特性。CBA球员的常规薪酬由基本工资（月薪）、个人及球队名次奖、单场赢球奖这三部分组成。不过，B类合同还有一个特殊之处，就是可以签一个B类球员激励条款，这是个一次性激励条款，奖励金额为该球员当赛季基本工资的 50%-100%，而且这笔钱不会计入工资帽，这个激励条款只有B类球员才能签。所以，B类球员签成顶额的话，再加上一笔激励条款收入，其整体收入并不比顶薪差。
由于大学生球员不是CBA各队青训出品，所以CBA在薪资条款方面尽量让他们获得更多照顾。通过CBA薪资条款的逐步调整，大学生只要表现足够优秀，可以快速拿到一个超级B类合同，收入并不比某些D类球员少。这种激励机制是一种进步。
