北京，40多岁女子休完产假后回公司上班，却被通知原先岗位没了，得调岗到离家30公里外的地方上班。女子一看，去新地点上下班，路上得耗费4小时，她还怎么照顾孩子？女子提出辞职，并让公司给她赔偿，结果公司不仅不赔，还以旷工为由把她开除了。女子诉至法院，法院判了！
（案例来源：津云）
邱丽珍休完产假，满怀期待地回到工作岗位，她太久没工作，生个孩子回来继续上班，心情还有点小激动。
到了公司，邱丽珍刚和同事们寒暄完，屁 股还没坐热，就被人事叫去谈话。
邱丽珍一进屋，和人事闲聊了几句，接着，人事神色一变，有些严肃地说，这次找你，是想告诉你一件事，然后，对方拿出一份调岗通知。
通知上赫然写着，由于公司业务的调整，她原来的工作岗位已经不复存在，需要被调整到离家30公里外的新工作地点。
这突如其来的变故，让邱丽珍一下子愣住了。公司竟然不与她协商，就擅自将她调岗，这也太不尊重人了吧？
再者，离家30公里，那得是个什么概念啊？几乎要跨过半个城了吧！
她打开地图看了眼，又算了算，如果去新工作地点，那每天上下班通勤至少需要4个小时。
要是这样，她每天多半的时间都浪费在路上了，哪还有时间照顾孩子了？
她作为一个母亲，实在很难在工作和家庭之间找到一个平衡点。
她把自己的困难之处告诉公司，希望能得到谅解，让她留在现在的办公地点。
但公司却表示，你有困难是你的事，自己想办法解决。公司的决定无法改变，要不就接受，要不就离开。
邱丽珍心情复杂至极，她在公司干了很多年，如今已40多岁，她万万没想到，公司会对她如此绝情。
虽然她热爱自己的工作，但眼前的现实让她不得不做出选择。
她一想到孩子，想到自己作为母亲身上背负的责任，最终还是决定提出辞职，并要求公司给予她一定的经济补偿。
然而，公司的做法再一次让邱丽珍心寒。他们不仅不愿意给任何赔偿，最后甚至以旷工为由将她辞退。
邱丽珍愤怒至极，她觉得自己没有做错任何事，却遭到了如此不公的对待，凭什么？
在劳动仲裁的过程中，公司依然坚持认为，他们取消邱丽珍的岗位，是出于客观原因，这个也是无可奈何。
公司了解到邱丽珍住得远，主动提出给予适当交通补助，这已经尽到责任了，还想怎样呢？
邱丽珍不服，一纸诉状把公司告上法庭，她知道，这场官司不仅仅是为了钱，更是为了争取自己的权益，为了告诉所有人，职场女性不应该被这样对待。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、公司未与邱丽珍协商一致而强行调岗，是否违法？
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者应当协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
在邱丽珍的案例中，公司单方面通知她调岗到离家30公里外的新工作地点，这显然是对劳动合同内容的重大变更。根据该法条，公司必须与邱丽珍协商一致，并采用书面形式确认变更后的劳动合同。
若公司未与邱丽珍协商一致而强行调岗，则违反了这一规定。
2、如果公司辞退理由不成立，则可能构成违法解除劳动合同。
《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
邱丽珍在面临无法接受的调岗安排时，提出了辞职并要求经济补偿。她的辞职行为若符合提前30日以书面形式通知用人单位的规定，则是合法的。
在此案例中，关键在于公司是否以合法理由拒绝了她的经济补偿要求，并以此为由将她辞退。如果公司辞退理由不成立，则可能构成违法解除劳动合同。
3、公司拒绝支付经济补偿并以旷工为由辞退邱丽珍，若此举无法律依据或事实支撑，则公司行为违法。
《劳动合同法》第46条规定：有用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
虽然法条中未直接提及调岗导致辞职的情况，但结合第40条关于无过失性辞退的规定：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。
若公司因邱丽珍不接受调岗而单方面解除劳动合同，且该调岗并非基于合法或合理的理由，如业务调整导致的岗位消失需客观判断，则可能构成无过失性辞退的情形，依法应支付经济补偿。
法院审理后判决，被告公司需要向邱丽珍支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。
公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
对此，你怎么看？
（文中均为化名）
