发挥个人潜能的秘密：不想当将军的士兵不是好数学家。 如何快速让难分伯仲的两人分出高下？ 答案——角色扮演。 心理学家罗纳德·汉弗莱随机抽取一些人充当经理，另一些充当雇员。 一段时间后，不仅是“经理”，也包括“雇员”，都一致认为“经理”更智慧、自信和乐于助人。 平庸的人之所以平庸，优秀的人之所以优秀，很多时候，仅仅是因为他们在社会上扮演了不同的角色。 埃伦·兰格的实验更加直白。 他们安排一群纽约女性先独立完成数学问题，然后一起工作。 在工作的过程中，随机指派一些女性充当领导，另一些则充当助手。 一段时间后，再安排这些女性独立完成数学问题。 结果，“领导”的成绩比第一轮好，而“助手”的成绩比第一轮糟糕。 确实，谚语“不想当将军的士兵不是好士兵”是正确的——领导可以充分发挥自己的潜能，而从属只能让自己受到抑制。
