一定要远离这样的老板： 1. 当规则不利自己时候，讲事实：在面对对自己不利的规则时，老板会选择强调事实的重要性，试图用事实来证明自己的立场或行为是合理的。 2. 当事实不利自己时候，讲规则：如果事实对自己不利，老板则会转而强调规则的重要性，试图通过规则来为自己辩护，或者将焦点从事实本身转移开。 3. 当法律不利自己时候，讲道德：当法律约束对自己不利时，老板会强调道德的高尚性，试图用道德标准来为自己的行为或决策辩护，或者质疑法律的公正性。 4. 当道德不利自己时候，讲情怀：如果道德标准也无法为自己辩护，老板会进一步转向情怀，强调自己的情感、信念和理想，试图通过情感共鸣来赢得支持。 5. 当情怀不利自己时候，讲文化：当情怀无法再为自己辩护时，老板会强调公司文化或行业文化的独特性，试图通过文化认同来为自己辩护或转移注意力。 6. 当文化不利自己时候，讲传统：如果公司文化或行业文化也无法为自己提供辩护，老板会搬出传统来作为最后的挡箭牌，强调传统的权威性和不可违背性。 7. 当传统不利自己时候，讲明天：当传统也无法为自己辩护时，老板会开始描绘未来的愿景，强调未来的机会和希望，试图通过未来的可能性来为自己辩护或激励团队。 8. 当明天不利自己时候，讲希望：如果未来的前景看起来也不乐观，老板会进一步强调希望的重要性，试图通过希望来激发团队的斗志和信心。 9. 当人希望破灭的时候，讲谎言：当员工的希望彻底破灭，无法再通过希望来激励团队时，老板可能会选择用谎言来暂时维系团队的士气或掩盖真相。 10. 当己计穷力竭的时候，耍流氓：当老板自己无计可施、力不从心，且所有其他手段都无法奏效时，可能会采取一些不正当或极端的手段来应对困境，这种行为通常被视为“耍流氓”。 职场新法不过法 会法律的重要性 职场正义行动 维护职场公正 如何行事正义 领导与权力！ 职场法律咨询 行事辩护 程序正义法则
