“太欺负人了！”江苏苏州，一男子参加某公司面试后，被通知录用了，双方约定月薪16000。可当男子从原公司离职准备入职时，却被人事通知不用去报到了。事后，男子灵机一动，仅用一招就挽回了自己的损失。网友：说好的诚信原则呢？ 夜深了，张猛（化名）反复睡不着，经过两个多月的奔波，终于再度找到了工作，但期间一分收入都没有！ 为了找工作，自己还搭出去不少钱，张猛觉得，这一切都是那个“失信”的公司造成的。 张猛在遇到那个“失信”公司之前，是有一份稳定工作的，这是他毕业后的第一份工作，也终于从普通职员晋升到了部门技术主管。 而因为一次与领导的争执，张猛有了跳槽的打算，当然其他方面也不是太如意。 去年3月，张猛从官网向这家“失信”公司投递了简历，很快得到面试机会，而张猛毅然请假前去面试。 经过几轮的PK与角逐，张猛从中脱颖而出，其专业技术能力和管理思维令一众面试官都佩服不已，其技术主管一直非张猛莫属，经过敲定、月薪1.6w。 怀着几天的忐忑心情，张猛终于收到了公司发来的ofeer，而张猛也表示：自己尽快入职。 3月底，张猛办理了离职手续，几乎无缝衔接到了这家公司，就在他与人事联系之际，变故横生。 人事表示：该岗位已经内部选拔了，不再对外招聘！ 经过短暂的愤怒之后，痛定思痛的张猛回过神来了，作为一位管理者，他的“嗅觉”还是挺敏锐的：莫不是这两个公司给我设的局吧？ 但不论如何，木已成舟，多说无益，当务之急是再度找工作，也就有了开头一幕。 张猛越想越气，没有收入的他还搭出去不少钱，不管是两个公司设局也好、巧合也罢，他决定以“公司违反诚实原则”为由起诉、向其索赔。 根据我国《民法典》之相关规定，用人单位和劳动者需双向遵循诚实互信原则，不得肆意单方面失信、侵犯对方合法权益。 而ofeer的投送，已经证明了双方达成共识且签订了部分条约，具备法律效力。 根据我国民事诉讼谁主张谁举证原则，张猛在法庭列举了聊天记录、ofeer图片、面试时间等证据，同时对公司肆意侵权表达了控诉； 而被告这边，除了辩证外、显然不能提供什么有力的质证证据，需承担相应的不利后果。 案件至此，事实清楚，法官在审理的过程中认为，被告单方面毁约已经侵犯了原告的合法权益，明显违反诚信原则、其两个月无收益与之存在因果关系，需依法对其作出补偿。 最终，法院判决：公司赔偿张猛各项费用近2万元。 【信息来源：公司发offer后反悔员工起诉获赔2万， 法院：违反了诚信原则 2023-11-21 10:09·榆林检察】
