为什么HR希望你年前入职，而不是年后？ 1.对HR来说，招人进来，是有成本的，时间，精力和经济成本。HR发了offer给你，你按照约定的时间到公司报到，那招人的流程就很顺利。 2.希望你年前入职，也是希望你能够尽早确定下来。不然，过一段时间，你反悔了，不想要这份工作，那HR就得重新再走一遍招人流程，消耗成本太大。 3.有的公司招人是挺难的，花一两个月，两三个月去招一个人进来，也很正常，流动性太大了。 4.年前办理入职，确定好岗位，还能尽快开展新人培训，让新人熟悉工作流程。等到年后，也更有利于快速开展工作。 5.如果是年后再办理入职，那不确定性就太大了。 6.年后很多人是已经领过年终奖的，这个时候有的人是有离职想法的，想要找更好的工作单位。 7.另外，年后这段时间，新的一年已经开始，对于重新想要找工作的人来说，也希望找到适合自己的更好的单位。 8.对于用人单位来说，新的一年，可能要调整公司战略和用人计划，变动性也会很大。有的公司会裁员，有的公司会扩招，反正对应聘者来讲，选择是更多的。年后再入职的话，确实对用人单位会造成很多影响。 9.但是要注意了，如果你真的觉得这家单位不错，收到offer之后，建议尽早确定下来，最好在年前入职，也让自己早点安心。 10.一是避免年后办理入职的话，用人单位突然要调整招人计划，说不定就要取消你这个名额。 11.二是年前办理入职，本身距离过年也没多长时间，工作量也不算大，压力要小很多。 12.三是年前不管工作了几天，起码还能领到点工资，多少能拿到手，回家过年，而且还能领取单位发送的过年礼品之类，也算是拿到了福利。
