平安夜不不平安！12月23日，马翔宇在微博中提到正在任前公示的苏州工业园区现任组织部部长杨帆，拟任苏州市级机关正职，揭露了一系列细节与内情，典型的组工干部在第一时间、第一现场处理基层干活公务员投诉失职、渎职最终败坏整个机构形象的典型案例。
中组部有关部门当了解，相当典型案例！这是万万想不到，苏州清华马翔宇事件相当离奇，一个基层公务员年度考核被秘密评为“基本称职”引发的系列投诉，依法依规纠正就是了，成立调查组出两份通报，结果线上线下处置不到位还在折腾人，根子在这个园区组织部丧失了程序合规与担当。//
可能没有比清华马翔宇事件再典型的遴选高校、企业才俊进入类似于重要园区、重要事业单位的基层公务员，面临干部成长的困难、挑战的不公遭遇，能讲述的能如此清晰、具体、详细的组工案例了。要害在于组工，地方和组织部门一开始处置不到位，不能够做到依法依规，导致类似苏州市成立调查组并一连出两份通报，结果，问题解决不了，还导致线上线上反复折腾，不过，好处是这个苏州工业园区组织部一开始就没有做到依法依规处理，后续不但不补救，反而弹冠相庆，线上线下不断折腾，导致一个基层公务员年度考核秘密被评为“基本称职”的内情被彻底、具体、详尽曝光。
清华马翔宇这个案例反映了“三个有多重要”！一个基层公务员年度考核秘密被评为“基本称职”引发的系列投诉，导致了一个蝴蝶引发的苏园州园区的风暴，说明依法依规的流程有多重要，说明在一线的干部处长、处在一个机构枢纽地位的组织部有多重要，说明了组织部长有重要！用不好一个组织部长，到底对一个干部，一个局长，一个园区，会造成多大的损害，不止于干部作风、选人用人风气，甚至整个市的舆论形象！
苏州马翔宇事件相当简单，一个清华毕业的高材生工作中遭遇上级处长、局长违反规定办理申报及评标事项，这个基层公务员拒绝配合违规流程，导致被秘密评定为“基本称职”，向组织反映得不到解决向社会公开曝光的事件。
苏州就此成立专项调查组，连出两份调查报告，并且处理了相关处长和局长，不可谓不重视。本来事件到此为止，为什么又掀起波澜？之前以为是个舆论事件，似乎是园区有些人联合社会人士攻讦马翔宇，这其实也属于正常，大家都有舆论监督权，没有置评一个词。万万想不到的是，这个小马哥被激怒了，一连两天曝出的内情与细节，这才让人窥见整个事件来龙去脉和要害节点是什么。
原来这个事件的要害于组工，组织部门能不能在第一时间、第一现场依法依规处理，能不能在第一时间、第一现场合情合理有智慧“灭火”，能不能在第一时间、第一现场如实向上级报告、如实总结其中的普遍问题和教训，而不是掩盖，做到了，大医治未病，形同扁鹊。做不到，掩盖一时，掩盖不了一世，虽然暂时能弹官相庆，或者说弹压掉一万人，但总有万分之一的小马哥坚持不懈反映投诉导致事发，或者说人人都不是小马哥，但这种组工糟糕的做法，没有曝光，但败坏了整个机构的干部队伍的风气。一旦曝光，就像马翔宇事件一样，败坏了整个苏州自贸园区的形象。干部提拔、使用中的种种丑态，“拔出萝卜带出泥”，近的有马翔宇反映的身边同事王远韬，宿迁市机关工委原副书记王志勇之子，别人的工作被夺走包装成自己，居然是业务部门不靠业绩靠关系一步步受重视或上位；还有对身边的黄彦婷处长发出的质问：“为正科级干部，从刚刚提拔为正科级，就挂任园区团工委副书记这个副处级干部职务已经四年了，请问她的挂职期何时结束”。远的有，就是今天马翔宇微博所曝光的苏州工业园区现任组织部长杨帆，面对一个基层公务员投诉其被秘密评定为“基本称职”，所作所为，不能说是胡作非为，简直是胆大妄为！
组织部长有多重要，在马翔宇事件中，第一步就彰显无遗。我们来看看
一，干部处长有多重要。2023年初，马翔宇发现其2021年年度考核被秘密评为“基本称职”，遂向苏州园区干部处长赵丽华申诉，赵丽华上报给副部长陈华，要求小马出示相应考核问题证据。证据就是工作业绩，都是局长祝欢自己工作总结中的重点和亮点，程序上，“签字被骗取”的邮件，也提供了，“基本称职”考核后，无人告知结果，遑论诫勉和书面检查程序。
整一个“三无”！到这里，哪怕上面没有组织部长，副部长和干部处长，依法依规就按流程正常处理了。其实这也是对祝欢负责，在这个第一环节，干部处长就足够，依法依规处理，结案，祝欢最多是被诫勉、批评，小马哥最多调离其他部门，比如文字部门，结果，做不到，导致今天祝欢降级，小马哥离开，苏州工业园区的多输。原因何在，就在组织部长有重要！
二，来，看看组织部长有多重要！导致苏州多输局面，就是杨帆“一个电话”。组织部长一个电话，到底有多厉害，什么依法依规，什么实质和程序，都丧失的一干二净 ，组织部副部长、干部处长两个人的态度180度“大拐弯”，这个苏州组织部因为干部一个电话，变成了第一时间第一现场处理问题的“勾兑部”！最糟糕的情况发生了。
上一个“三无”，是苏州工业园区内部发生。这个苏州的组织部长杨帆一个电话后，后续处理，性质就变了。导致处于园区枢纽部门的组织部违悖程序和中组部的规定，后续事件影响之大，持续时间之长，专项调查组与两份通报都有说明，无须赘述。
三，最后，再看看组织部长不干事还是不最坏的，不干好事、不担当作为会给园区、给苏州、给社会带来多大的损害！组织部长是用人的人，但这个事件突显选好用好组织部长有多重要！
再重复一遍，苏州马翔宇事件的要害于组工，组织部门能不能在第一时间、第一现场依法依规处理，能不能在第一时间、第一现场合情合理有智慧“灭火”，能不能在第一时间、第一现场如实向上级报告、如实总结其中的普遍问题和教训，而不是掩盖，做到了，大医治未病，形同扁鹊。做不到，掩盖一时，掩盖不了一世，虽然暂时能弹官相庆，根据马翔宇微博的披露，听从杨帆的话，干部处长赵丽华、副部长陈华都升官了，具体的官职需要再查下。
现在，造成这一扭曲现实场的扭曲舆论场的组织部长杨帆，竟然也要升职了。不过，被互联网上不断被折腾被激怒的小马哥，昨天、今天愤而举报，好的是，让大家得以第一次窥见通报外的事件内情，看到一个好的组织部长有多重要，一个不依法不依规如此糟糕处置一线干活公务员的组织部长，会给一个单位的干部风气、整个苏州园区的干部风气，整个苏州市的形象带来多大的损害！
这个案例本身不离奇，这两个月来在微博在头条看到评论区有很多相同遭遇的公务员的反映，但这个组织部长的第一时间、第一现场对事件的不依法不依规的处置，实在太典型，太有教育意义了！
希望江苏省委组织部长刘建洋、苏州市委组织部长祁松能关注，到底是苏州组织部内部出了问题，还是因为平行管理这个苏州自贸区园区组织部出了问题，真是一个典型的样本，这里的经验和教训，足够汲取，足够让基层组织部长们能有所触动和担当，足够让一线工作的能干活能出活的公务员，有一个风清气正的工作环境，至少不伤心！希望中组部有关部门重视，之前两份通报时还以为是一个普通的工作小事、纠纷，互相都有问题闹成了舆论事件，现在才发现这不是一个舆论事件，这是组工事件，希望中组部有关部门能收纳作为典型案例，毕竟，一个案例暴露出的问题，能解决的是恰恰是千千万万基层组工干部和一线干活公务员的实际问题，不可不察！
