太鸡贼了！2021年，北京一女子产假返岗后被公司以原工作岗位因故不存在为由，调岗到离家30公里外上班，因为距离太远无法照顾孩子，所以女子主动向公司提出解除劳动合同并要求给予她相应的补偿，公司不仅拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更是以旷工为由将女子辞退，女子不服申请劳动仲裁，法院这样判了！ 邱女士（化名）也是迫不得已才主动向公司提出的离职，30公里的路程意味着她上班的通勤时间为4个小时，光是往返途中就足以耗费她大量的精力。 哺乳期的女性本就身体较为虚弱，需要充足的休息来保证乳汁的分泌和自身的恢复，每天4小时奔波于路途，可能导致她疲惫不堪，无法以良好的状态照顾孩子。 而且孩子在哺乳期对母亲的依赖极强，频繁的分离可能给孩子带来心理上的不安和焦虑。 从法律层面来说，公司在调整员工工作岗位时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 虽然公司声称客观原因导致岗位变动，但这并不意味着可以随意将员工调岗至通勤极为不便的地方，在未与邱女士充分协商一致的情况下，单方面认定其旷工并辞退，明显违反了相关法律规定。 法院判决被告公司需向邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元，公司不服提起上诉，二审依旧维持原判。 有的网友指责公司的做法太过无情，在他们看来公司所谓的调岗和提供交通补助不过是幌子，实则是想逃避责任，以达到节省成本的目的。 还有网友对哺乳期女性的不易表示了深切同情，“我们单位也有一个，单位离家一百多里，每天开车要一个半小时才能到班上，还要走高速，每天上班来回就得三小时左右，孩子也才七个月左右，不容易啊！” 这反映出在现实生活中，许多职场女性都面临着家庭与工作平衡的难题，而哺乳期女性更是在这两难境地中艰难挣扎。 社会各界应给予哺乳期女性等特殊群体更多的理解和支持，政府部门可以进一步完善相关法律法规的宣传和监管机制，加大对侵犯劳动者权益行为的查处力度，为劳动者撑起更坚实的法律保护伞。 公众也应提高法律意识和道德素养，倡导关爱女性、尊重劳动者的良好社会风尚，营造和谐包容的社会氛围。 只有企业自觉守法，社会各界共同努力，才能构建起一个公平、和谐、包容的职场环境，让每一位劳动者都能在其中安心工作、实现自身价值。 对此，你怎么看？ （主要信源：原文登载于大参考 2024年12月24日 关于《女子哺乳期被调岗30公里获赔8万》的报道）
