禁止员工去冰雪大世界企业道歉 近日，黑龙江省和粮农业有限公司因一则禁止员工春节前前往冰雪大世界游玩的通知引发了广泛关注和热议.
该公司于12月21日发布通知，鉴于冰雪大世界门票资源紧张，为让更多远方游客亲身体验冰雪奇景，决定禁止全体员工春节前到冰雪大世界游玩，违反者将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格.此通知一出，立即在公司内部引发强烈反响，员工们纷纷表示不满，认为此举严重侵犯个人权益.
随着舆论发酵，12月23日，公司发布补充通知并公开道歉.公司负责人周先生表示，公司初衷是倡导员工与游客错峰游玩，缓解冰雪大世界人流压力，为家乡旅游事业做贡献，但因沟通不足导致员工误解，深表歉意.
公司已取消禁令，尊重员工自主选择，作废取消评优和年终福利的相关规定，并承诺为响应倡议退票的员工报销门票费用和损失，春节后还将由董事长带领有意愿的员工到冰雪大世界带薪游玩一天，费用由公司承担.
这一事件提醒企业，在制定规章制度时要充分考虑员工合法权益和感受，做到以人为本、关爱员工，才能赢得信任和支持，推动企业持续健康发展.同时也引发我们对企业管理中工作与生活平衡、员工关怀等问题的深入思考.
