职场人的差距，一开口就拉开差距了：

❶明明领导自己错了，但却说你的问题
1、别立刻反驳领导，让领导下不来台只会火上浇油。
2、你可以说“领导，可能我对您的要求，理解上出现了偏差，我马上进行调整。
重点：指出是沟通问题，而不是我能力问题，给出方案，解决领导焦虑。

❷领导问的事情不是你负责
1、千万别说这个不是我不负责/我不清楚。
2、你可以说“领导，我负责的部分是xx，负责这部分的同事是xx，他比我更了解情况，我记录下来，会后让他第一时间回复您”。
重点：推出负责人，并且明确他负责跟进，不要说我帮你问，容易接活。

❸明明其他人犯的错，但领导误以为你犯的
1、不要说“又不是我做的”。
2、你可以说：“您批评得对，我也会跟负责这部分的同事转达一下，避免再次出现这种问题。
重点：告诉他不是我负责，也不明确指出是谁，是最好的方法。

❹被夹在两个不对付的领导中间
1、不要说xx领导 不理我，我也没办法。
2、你可以说“我已经跟xx领导发了了次邮件，打了5、6通秘书的电话沟通，但是都没有反馈，我级别有限，确实只能做到这些了〞。
重点：体现自己做了很多努力，但是职级不够，别人不理睬。

❺总怕做错事被领导骂，产生恐惧心理
1、骂后会教你改正的领导都不要怕，能骂能教的领导，不是坏领导。
2、有错就改，有再大的错最后也是领导顶着。
3、抱着学习东西的态度工作，骂就骂吧，能学到东西就行。