在深圳混迹了20多年，深知职场规律，但像网上说的从一个工程师变成保安，这样调岗位说实在话伤害性不大，侮辱性极强。其实这就是变相裁员，又不想赔偿。见过很多公司这样搞，对这个裁员补偿N+1特别抵触，想尽办法来规避这个。无论从人文关怀，公司社会责任感来说，这个离职补偿N+1都是合理的。站在员工角度上来说，人家在公司工作了多少年，基本上把青春都搭在这里。人生有几个五年、十年？能干上五年十年，说明这个人能力是可以，也说明他前期为公司做出了巨大贡献。试想一下一个继父把继子继女养大，就因为不是亲生的，老了就抛弃，这是多么有违伦理道德之事。 当然这个裁员赔偿也有另外一个弊端，也让很多老板头痛，就有些老油条也是抓住这个碰瓷公司。上班没有激情也做不出什么成绩，混日子式的当一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过。也正因为这个裁员补偿制度，老板也不敢轻易使用它。裁员补偿制度本身是保护工人权益，但有些工人却把它当成了叫板老板工具。 这个裁员补偿制度，现在成了老板和员工之间难以沟通障碍。老板想尽办法规避，有些员工想尽办法敲一笔，本身是对劳资双方十分有利的法律，却演变成了相互看不顺眼，且相互埋怨，都在盘算自己的利益，都有自己的小九九。
