每天学点法律知识， 如何应对公司无过错降薪？ 若公司无故降薪，可通过以下方式追讨： 协商沟通 首先，尝试与公司管理层进行沟通，要求其给出降薪的合理原因，并明确表达自己对降薪的不满和异议，尽量通过协商解决问题. 沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、谈话录音等，以备后续维权之需. 向劳动监察部门投诉 若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门进行实名投诉，准备好本人身份证、劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据材料，以便劳动监察部门更高效地开展调查工作. 劳动保障行政部门会依据相关法律法规，对用人单位的降薪行为进行审查，若认定其违法，会责令用人单位改正，并要求其恢复员工的原工资待遇. 申请劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等. 仲裁委员会受理后，会在法定期限内安排开庭审理，双方可在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决. 提起诉讼 如果对劳动仲裁的结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，人民法院会依法对案件进行审理，并作出公正的判决.
