烟台某大型化工国企裁应届生？ 网上持续有人发帖称，烟台某大型化工国企开始裁试用期到期的应届生，手段就是不停的转岗位，最后图穷匕见，在转正之前找各种理由劝退或者辞退！导致被裁员工既没有应届生身份，也没有工作经验。 现在大环境比较差，前几年扩产导致产能过剩，人员多了裁员可以理解，但为什么不能堂堂正正、合理合法的去谈，该给人赔偿给赔偿，非得用些见不得光的手段？而且还是国企，别说社会担当了，先保证合法合规吧！现在经常能看到不少国企裁应届生的，就是刚招来，在试用期内又给裁了，花费这么大成本招人又裁人，到底是真的战略决策有错误，还是为了完成上面给的就业任务？
