现在有些公司的做法真的很无语，不想发那么多股份分成，但又想赢得一个好名声，不想产生负面舆论，它就这样做，给员工考核，分成四个等级，一二等级的才有股份分成奖金，三四等级的就没有，比例各一半，大家听着是不是感觉没啥问题，但以前是所有员工都有股份分成，而且今年公司盈利比去年上涨了一倍不止，就这种情况下，老板还是不愿意多回馈一下员工，还要减少奖金。 关键是这样对员工很不公平，大家各司其职，活一样在干，也不存在谁偷懒不干活的现象，非得要评个等级，凭啥他是一级，我就是三级呢，真要论工作量，我还比他多呢？因为他人缘好一点还是长得好一点？就一点也不公平，还不如直接把奖金发到部门，让部门领导自行发放。 辛辛苦苦干了一年，公司至少增加了一个亿的盈利额，给员工的福利却越来越少，甚至好多福利都在慢慢减少取消。胖东来真的是工作天花板，羡慕嫉妒每一个在胖东来工作的人。
