鳄鱼的眼泪：老板跑路公司倒闭的三个征兆

[火R]大企业的一粒灰落到基层员工身上就是一座山啊！极越汽车突然闪崩，直接原因竟然是财务总监在一个月前就卷款跑路了，在投资人的质问下，CEO表示账本也被一起带走了，自己真的不清楚。 [一R]我没有跑路 [二R]具体情况我也不清楚，账本已被CFO带走，调查难度很大 [三R]感谢大家的付出，社保断了的话需要自己解决，有什么问题找HRBP或者leader [樱花R]根据极越内部流出的员工补偿方案，简直是无视劳动法，还曼妙地创造了自费上班这个新说法。如何判断公司快不行了，老板要跑路了，这里有三个一言不合就倒闭的征兆。 [星R]征兆一：拖欠工资 [樱花R]欠了一个月，就会欠第二个月。某种程度上讲，也是服从性测试。先欠员工的钱，再欠供应商的钱，然后欠银行的钱，直至成为老赖。工资一旦开始拖欠，哪怕就一天都别多想，肯定是有很严重的财务问题了。雷军在2022年年度演讲上曾表示：公司的账上要留一笔现金，确保能发18个月的工资。 [星R]征兆二：高层离职 [樱花R]春江水暖鸭先知。看上去绝无可能离职的核心骨干开始陆续离职，比如财务总监、营销总监。因为他们能坐到那个位置，也是靠自己审时度势一步一步走来的，他们是极精明的一批人。如果和公司只有劳务关系而没有其他的人脉关系或经济利益的绑定，他们会在大厦将倾之前就做出选择。 [樱花R]老板和财务总监在公司出现的频率越来越低，就要警惕了。个人底线是允许他们消失一个月。如果健康状态下一个月没出现，就需要想想，他们是不是带着亲人去国外执行秘密任务去了。 [星R]征兆三：严抓考勤 [樱花R]目的是为了减少开支。上下班打卡的惩罚力度越来越大；正常的报销流程审批越来越慢；日报、周报、月报的要求越来越细致；办公室的饼干、饮料、水果等原有的福利肉眼可见地减少；请假规则越来越离谱，年假不能和节假日连着一起请，事假病假要提前请，你需要有未卜先知的能力。 [樱花R]跟过几个老板，你就会知道，他们的话连标点符号都不能信。好老板肯定有，但太少了，你能遇到是你的幸运，遇不到才是正常的。很多人在没钱、走投无路的时候，性格会大变，和平时完全不是一个人了，陌生的可怕。 [火R]英雄气短的时候，往往自顾不暇。历史反复地告诉我们，人只能共患难，不能同富贵