2024年7月，小谷（化名）开始在杭州一家科技公司实习，试用期为三个月，合同上明确规定，他应在10月14日转正。但到了这个日期，公司却告诉他，转正要延后。 小谷本来也没多想，表示同意了。然而，接下来的一连串事情让他有些措手不及。公司不仅延迟了他的转正，还给他开了个问责会议，要求他为公司的损失赔偿近百万。小谷一听，吓得赶紧办了离职手续。离职后，他本以为能好聚好散，谁知公司却不给他开离职证明，也没支付他应得的一个月工资。问题到底出在哪？ 事情要从一次公司内部的会议说起。那时，老板正对着全体员工讲话，忽然，他注意到小谷背后的同事没怎么专心听，老板便顺口说了一句：“那个戴眼镜的，请认真一点。”因为老板和小谷正好对视，而小谷确实戴着眼镜，这让他觉得老板是在针对自己。年纪轻气盛的他没忍住，直接回了一句：“我在认真听！”这一句话，瞬间让气氛变得非常尴尬。接着，小谷就收到了通知，说他的转正将被延后。 小谷觉得，这一切都和那次会上的争执有关。他认为，老板是在因为他当场“顶撞”了自己，才做出这么一个决定。尽管他心里有些不甘，还是决定接受公司的安排，继续待下去。 在延迟转正的这段时间，事情又发生了变化。公司老板要求小谷周末加班，处理一些测试工作。小谷做的是前端开发，对测试不太懂，表达了自己不敢承担这项任务的意愿。可老板并没理会他，仍然要求他加班。为了应付紧急的客户演示，老板坚持让他做。结果，到了周一，项目演示时出现了bug，客户非常生气，给公司带来了不小的麻烦。 老板显然不满，认为小谷应该为这次问题承担60%到70%的责任。于是，他再次召开了问责会议。小谷在会上情绪激动，直接回敬老板：“早就看你不顺眼了，我不干了！”说完，便丢下公司，自己离开了。 没想到，没过多久，小谷收到了公司寄来的律师函。公司要求他签署一份承诺书，如果公司信息泄露，他要承担法律责任。小谷心里一顿怒火。已经离职的他，不仅没拿到离职证明和工资，还被要求签署这种承诺书。他无奈地向媒体反映了这件事。 记者介入后，事情的真相似乎和小谷说的有所不同。公司老板表示，虽然小谷的测试工作出了问题，导致演示失败，但公司没有要求他赔偿近百万的损失。老板说，被小谷影响的项目价值大约200万到300万，公司将自己承担这些损失，和小谷没有关系。 至于不给小谷开离职证明和支付工资，老板也解释了原因。原来，小谷在入职时并没有签署公司的保密协议。HR给小谷提供了多份文件，包括保密协议。小谷签了自己那份，但公司那份他没有签字。老板表示，只有在入职前签署的保密协议才有效，所以在这之前，必须要求小谷签个承诺书才行。 除了这个问题，老板还提到，小谷离职时没有进行必要的交接手续，也没有将电脑里的公司资料交回。考虑到公司曾有离职员工带走机密信息，老板对小谷的离职处理感到不安。因此，他坚持要求小谷签署承诺书，这样才能确保公司资料的安全，并立即支付工资和开具离职证明。 小谷坚持不签承诺书，双方的矛盾愈加激烈。如今，双方已经准备通过法律途径解决问题。 这起纠纷在网上引发了热议。有人认为，公司已经给小谷留了台阶，给他机会解决问题，他却不肯低头，可能背后另有隐情。也有网友认为，小谷的做法有些过分，老板以后恐怕不会再愿意用这样不配合的员工了。 小谷的这次经历也暴露了公司的管理漏洞。无论如何，双方的纷争最终需要通过法律途径来解决。小谷若想在行业里长远发展，也许得在处理职场关系时多留点余地。大家怎么看这件事呢？欢迎在评论区发表你的看法。
