极越风波后，关于员工补偿解决方案来了。
1、按照 N+1 的保标准提供经济补偿；
2、工资结算到 12 月 20 日，社保和公积金缴纳至 12 月；
3、针对孕期、产期、哺乳期、工伤和医疗期的员工，原则上保留工作岗位至相应情形结束，也可根据个人意愿协商。
垫付资金由百度和吉利支付，虽然是正常的，但也算有个结果了。
极越风波后，关于员工补偿解决方案来了。1、按照N+1的保标准提供经济补偿；2
观云谈汽车
2024-12-19 16:54:42
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