「每天学点法律小知识」 如何界定工伤范围，那些可以争取到工伤权益？ 工伤范围的界定 应当认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤. 视同工伤的情形：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：《工伤保险条例》第十六条明确，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤. 可争取的工伤权益 工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有住院伙食补助，住院期间生活不能自理的，单位负责护理等. 伤残待遇：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不同伤残等级对应不同待遇，如配置辅助器具、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金. 每天分享法律 每天多学点法律
