在中国，年龄过了45岁，你还能干什么？（统计数据均来源豆包）： 根据2023年10月10日水木社区发布的中国人口年龄构成统计数据，中国45岁以上人员大约有6亿人 。 作为一个持有普通国内大本学历但年龄过了45岁的你，能在中国找到什么工作？ 走走，看看！ 一，国企： 社会招聘 • 一般岗位：大部分国企社会招聘要求年龄在35周岁以下，也有一些放宽到40周岁以下，如恩施州产业投资有限公司2024年招聘要求18周岁以上、40周岁以下。 • 特殊岗位：对于一些专业性强、经验要求高的岗位，如高级技术专家、高级管理人员等，年龄限制可能会适当放宽，甚至可达45周岁以上 。 ———如果加上国企对新人学历近乎病态的要求，45岁以上普通学历者，没戏。 换个赛道看看。 二、私企 生产制造类 ● 普工/操作工：年龄通常在18至45岁之间 ● 技术工/机长：年龄要求相对较窄，一般在18至35岁或40岁以下 物流快递类 ● 快递员：年龄限制通常在18至48岁左右，如广州万之象物流有限公司要求18-48周岁 ，浙江菜鸟供应链管理有限公司要求18-48岁以下 。 销售类 ● 市场销售人员：一般要求35岁以下，部分企业可放宽至40岁或50岁以下。 新兴科技类 ● 技术研发岗位：通常要求35岁以下，对于特别优秀的人才可能放宽至40岁左右 。 ● 产品运营岗位：一般要求30至35岁以下 。 服务类 ● 客服岗位：年龄多在20至35岁之间 。 ● 餐饮服务岗位：年龄通常在18至40岁左右 。 ——看来物流行业要求低一点，要不你去隔壁物流城看看？ 三、物流快递行业： 外卖员快递员是目前就业最广泛的，各个年龄全国范围大致情况： 普遍以青壮年为主，年龄一般在20岁到50岁之间 。 局部地区调查情况 ● 浙江调查：快递外卖人员中23-35岁的年轻人占68.2%。 ● 杭州美团外卖分析：主力年龄 层分布在19-34岁，占外卖小哥群体的三分之二，40岁以上的小哥占比接近19%。 ● 佛山顺丰统计：30岁以下人员占比44%，30-45岁占比52%，45岁及以上占比4% 。 ——没想到这个行业竞争如此激烈啊，卷的太厉害，最多能干两三年，得换赛道：拿个手机搞直播发视频把自己弄成网红，直播带货。 四、从事自媒体及电商直播行业 总体情况 根据中国演出行业协会发布的《网络表演（直播与短视频）行业发展报告（2022-2023）》，2022年的直播从业者中，18-29岁的年轻主播占了64.2%，30-39岁的占了20.9%。 五、互联网企业： 技术研发类岗位 ● 初级岗位：通常要求年龄在30岁以下，如数据平台开发岗位要求本科5-10年工作经验，年龄控制在32岁以内 。 ● 中高级岗位：对于技术能力特别突出、经验丰富的人才，年龄限制相对宽松，如达到P8及以上级别，35岁以上也有机会 。 产品运营类岗位 ● 产品经理：一般要求35岁以下，如小红书招聘产品经理，年龄底线是35岁，实际可能32岁就较难进入 。 ● 运营岗位：如体验运营岗位通常要求年龄在30岁左右，部分岗位可放宽至35岁 。 职能支持类岗位 ● 人力资源、财务等岗位：通常要求年龄在35岁以下，具备相关专业背景和工作经验。 ● 客服岗位：年龄一般限制在22至30岁之间 。 ——结论，45岁以上普通大本学历的，没戏？ 六，体制内铁饭碗： 体制内的铁饭碗呢？党政机关对于45岁以上人员任职资格并无统一明确的绝对规定，以下是一些较为常见的情况： 领导职务晋升方面 ● 一般情况限制：一些地方在选拔任用科级领导干部时，常规做法是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务 。 ● 特殊情况放宽：如在某些专业领域，对于高学历、高尖端专业技术人才或工作经验特别丰富、业绩特别突出的人员，即使年龄超过45岁，在报请上级领导批准后，也可能有机会被提拔担任相应领导职务 。 公务员转任方面 根据公务员调任规定，调任乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁，但存在特殊情况时也可适当放宽。 看来，45岁，你可能真没法找到一份工做啊 今年就业咋样？ 招聘市场那些事 老龄化到底多可怕 如果45岁就可以退休,你支持吗?
