2024年12月9日上海，男子得知同事年薪为33万元，比他高了近7万元后，给领导发了"求加薪"邮件，万万没想到，领导看到，不仅不给他加薪，反而以男子违反薪酬保密制度，将男子开除处理。男子不服，告上法庭。法院判了。 魏明（化名）是一家知名外企的销售经理，业绩常年位居公司前列。然而，最近一次和同事李华的闲聊中，他无意间得知李华每个月的工资竟然比自己多好几万。 回到家后，魏明越想越纳闷:凭什么一个比自己后来公司的人，拿的工资比自己多。自己的业绩可比他好多了！他下定决心，明天上班时要亲自向老板提出增加工资的请求。 第二天一上班，魏明便向老板发出一封电子信函。他在信中说了自己的业绩表现，并委婉地谈及同事们的薪资状况，表达了希望公司能够重新评估他的报酬的愿望。 魏明的直属领导王总看到邮件后，脸色顿时变得阴沉。作为一家跨国公司，严格的薪酬保密制度是公司文化的重要组成部分。魏明在邮件中提及同事薪资的做法，在王总看来是严重违反了公司规定。 一周后，人力资源部门的赵经理找到了魏明，告知公司决定终止与他的劳动合同。 面对突如其来的解雇通知，魏明非常生气。他认为自己只是合理地提出加薪要求，并没有做错什么。在与公司多次协商无果后，魏明决定通过法律途径维护自己的权益。 魏明聘请了一位经验丰富的劳动法律师陈律师。陈律师仔细研究了案情后，认为公司的做法存在不当之处。他们的辩护策略是：魏明并未主动打探同事薪资，而是在偶然交谈中得知，因此不构成主动违反保密制度；其次，提出加薪要求是员工的正当权利，公司不应以此为由解雇员工。 案件进入诉讼程序后，公司方面也请来了强大的法律团队。他们的主要论点是：企业设有明确的薪酬隐私规定，所有职工入职时均已签署相应承诺书。魏明在电邮中透露同事薪酬信息，此举已违反协议。另外，公司判断魏明的行为已显著损害了工作环境和团队协作，若继续聘用将对企业运营带来消极后果。 法庭上，原告与被告就工资保密规定的法律效力、职工知情权及企业管理权的权衡等议题进行了争论。魏明表达了自身的不平，并着重强调了他多年来对公司的付出。相比之下，企业方代表则沉着地阐明，工资保密制度的目的在于确保公平竞争的氛围，同时维护每位员工的隐私权益。 历时数月的审理后，法庭作出最终裁决。法官表示，虽然魏明并无主观恶意，但其行为客观上确实违背了公司规定。企业实施的薪酬保密政策符合法律要求，具备法律效力。魏明通过电子邮件透露同事薪酬信息的举动，已构成违约行为。据此，法院认可了公司终止劳动关系的决策，拒绝了魏明的起诉请求。 魏明对初审结果极为不服，立即决定上诉。然而，经过慎重审理，二审法庭最终支持了一审判决，维持原判。 此事被媒体报道后，引发网友热议。 有网友说，我上班第一天跟来公司2周的实习生在工位上说话，就是她问我以前是做什么的，什么专业，没说几句，老板娘给我发微信:不要讨论工资，她没你工资高。 还有网友说，我学财务的初衷就是能第一时间知道工资。 还有网友表示，之前进过一家公司，偶然间，跟我同岗位的同事从财务那里知道了我的工资，然后我才知道我的工资比他们都要高，然后我就被孤立了。还好没多久我就升职调到分公司更高的职位。 而我却想表示，毕竟是男子先违约的，公司做出的决定没啥问题，法院的判决也没有问题。毕竟将自己的工资保密是为了员工之间的和谐，法院公平公正，合理！ 对此，您怎么看？
