有完全遵守劳动法的公司吗？ 曾经，外企在中国市场几乎是“神”一般的存在，它们带来了先进的管理理念、技术和丰厚的薪酬福利，成为众多求职者的首选。然而，一个耐人寻味的现象是，不少外企在引入中国管理层后，业绩开始走下坡路，甚至走向衰败。 他们以“中国人不需要那么高的薪资”为由，降低了员工的工资，并取消了各种补贴和福利。员工的怨声载道，却被管理层一句“不满意可以滚蛋”堵了回去。更令人担忧的是，中国管理层的权力逐渐扩大，腐败问题也随之滋生。 学习外企的先进管理经验，同时避免其弊端，探索适合中国国情的管理模式，打造具有国际竞争力的中国企业，才是最终的目标。而外企的衰退也说明了，只顾眼前利益，不顾员工权益，长远来看，企业只会自食其果。
