近日，广州某乳品公司前人事招聘主管何东的劳动争议案件引起了公众关注。何东在公司工作9年多后离职，因未休年假工资问题与公司产生纠纷。法院最终判决公司需支付何东4天未休年假工资差额4243.28元，即日工资的200%。这一判决体现了法律对劳动者权益的保护，同时也提醒企业应严格遵守劳动法规定，合理安排员工休假，确保员工合法权益不受侵害。对于劳动者而言，这也是一个积极的信号，鼓励他们通过法律途径维护自己的权益。 对此你怎么看？欢迎在评论区留言讨论！
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2024-12-12 15:57:54
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