干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧,员工认为主管故意针对, 开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机,一页未翻…公司忍无可忍,怒将其以严重违纪为由开除!结果法院判公司需向员工支付98万元赔偿金!究竟咋回事?
干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧,员工认为主管故意针对, 开启不理不睬
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2024-12-12 10:22:57
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