上海一男子，工作3年后，年薪涨到26万，他对自己的待遇还算满意，不料意外得知，同事年薪33万元，每天多挣200元左右，当时就不淡定了，立即给领导发了“求加薪”邮件，没想到领导不但没给男子加薪，反而将他开除了。男子恼羞成怒，告上法庭，要求索赔18.5万元。法院的判决让他傻眼！ （案例来源：潇湘晨报）
付金明最近吃不好睡不好，心里不痛快，徐超还没自己来公司时间长，挣的可比自己还多。
工作量都差不多，薪资待遇却高很多，年薪差7万左右，一天就多拿200多元，不公平？
付金明越想越生气，领导这是拿谁不识数，不说话以为谁都不知道，一样干活，凭啥他拿的多。
想到自己勤勤恳恳工作三年，年薪才涨到26万，本来对公司的薪资待遇挺满意，可一个意外发现，他的好心情荡然无存。
徐超不声不响年薪33万，这是看人下菜碟，必须和领导摊牌涨工资。
有想法就行动，加薪的事憋着不说，心里别扭，行不行都要试试。
付金明没有藏着掖着，直接给领导发求加薪的邮件，发完后他焦急地等待领导的回复。
左等右等也没有消息，他的心里七上八下的，行与不行给个痛快话，漫长的等待是一种煎熬。
同时，他有些后悔，当时头脑一热，不吐不快，现在想想有些冲动。
他没有等到加薪的消息，却被公司辞退了，他怒气冲冲找领导理论，这是给他穿小鞋，打击报复。
公司领导回复：你违反了公司的薪资保密制度，私下询问讨论工资情况，这是公司的大忌，也是员工制度。
付金明声明，没有询问同事工资，是自己推算出来的，他认为自己的工资最低，想适当涨点薪水。
没想到公司不念旧情，坚决辞退他，还指出多次迟到早退，屡教不改，对其他员工造成很坏影响。
付金明不服，告上法庭，要求索赔18.5要，但他做梦也没想到，法院竟判处：他违返了工资保密制度，合法解除，不予赔偿。
那么从法律的角度，付金明被辞退这件事，该如何认定呢？
1、付金明得知同事年薪多7万，直接给领导发加薪涵，是否违反了公司制度？
《劳动合同法》第4条提到“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司指出：公司明确规定，工资保密制度，员工不能私自询问讨论工资，造成互相攀比的心里，因此付金明违反了公司的薪资保密制度，直接解除付金明的劳动合同。
2、公司以付金明违反薪资保密制度为由将其辞退，这一行为是否合法？
《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。
如果付金明熟悉并知道，公司的薪资保密制度，还去违反规定，则公司有权依据《劳动合同法》的规定解除与付金明的劳动合同。
如果薪资保密制度合法且有效，公司辞退付金明的行为是合法的。
公司还指出，付金明多次迟到早退，有事不请假，即使请病假也没有请假条，并屡教不改，属于合法解除合同。
3、付金明要求公司索赔18.5万元，这一诉求是否能得到法院的支持？
《劳动合同法》第48条和第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。但前提是用人单位的解除行为违法。
由于付金明违反了公司的薪资保密制度，公司解除与其的劳动合同是合法的，因此不符合支付赔偿金的条件。
法院审理认定，付金明要求公司索赔18.5万元的诉求，不能得到法院的支持。
付金明不服，提起上诉，二审维持原判。
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