“品行不端，不开除留着干啥？”上海，一男子在公司与女下属谈起了恋爱，后女下属的丈夫来到公司投诉，双方达成了和解协议。没曾想，男子屡教不改，还继续给女下属发下流信息进行骚扰，公司知晓后让男子停职反省并学习《婚姻法》，岂料，男子竟以此为由解除劳动合同，还向公司索赔140000元。 （来源：上观新闻） 赵世伟于23年前入职了这家颇具规模的纺织制衣有限公司。 经过多年的拼搏，他最终坐上了生产中心经理的位置，每月的平均工资高达 17000余元，并且和公司签订了无固定期限劳动合同。 也就说，如果不出什么意外，赵世伟将会在公司里拿着高薪一直干到退休。 然而，俗话说，有了钱有了权的男人，往往会变得不安分起来。 赵世伟也不例外，在工作中，他竟与已婚的女下属孙瑶在渐渐产生了婚外情。 而孙瑶的丈夫王强也同样在这家公司上班。当王强发现妻子的不忠后，愤怒不已，便多次向公司领导反映情况。 为了避免事态扩大造成不良影响，在公司管理层的极力调解下，双方家庭勉强达成和解协议。由赵世伟掏出 30000 元补偿给王强，这事便算过去了。 本以为事情就此平息，可没想到，几个月后，赵世伟对孙瑶仍不死心，便发了一条极其下流的信息。 王强看到赵世伟发给妻子的信息后，暴跳如雷，拿着剪刀就冲到公司厂区，大声叫嚷：“赵世伟，你给我出来！今天我非跟你算账不可！”公司的同事们赶紧上前阻拦。 赵世伟自知闯了大祸，为了暂避风头，便请假一周。 大概过了一个多星期，公司则通知赵世伟暂停一切工作，要求他进行检查反省，并且安排他学习《婚姻法》等内容。 没有认识到己身错误的赵世伟，当然对公司的安排十分抵触，后他便以公司不提供劳动合同约定的劳动条件，致使合同无法履行为由，果断解除了双方的劳动合同。 再然后，赵世伟向当地的仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金近14万元。 仲裁机构裁决公司应当向赵世伟支付138726元解除劳动合同的经济补偿金。 公司对此当然不服，便又向当地法院提起了诉讼。 1、在赵世伟看来，其向公司索要经济补偿金具有法律依据。 其主要依据的是《劳动合同法》第38条第（一）款，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在此情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，在赵世伟看来，公司暂停其工作要求反省和学习《婚姻法》内容就属于上述公司不提供劳动条件内容。 2、公司认为其对赵世伟的处理没有任何问题，无需支付经济补偿金。 赵世伟担任经理期间，长期同女下属维系不轨的关系已是不争的事实，对公司存在不良影响。 而且，根据公司的相关章程规定，赵世伟与已婚妇女存在不正常男女关系，明显说明这个人品行不端，已不符合公司对生产经理一职的任职规定。 公司对赵世伟进行停职并培训，符合相应的规定，也无须向其支付经济补偿金。 总的来说，即便不存在赵世伟同女下属此等事宜，公司安排员工进行培训，也实属公司管理员工的正常履职行。 3、法院又会怎样判定呢？ 院方经听取证人作证及综合相关证据，认定赵世伟存在同女下属维系不正当男女关系的事实，且在女下属丈夫投诉后，赵世伟仍屡教不改，发下流信息对女方进行骚扰。 赵世伟的行为不仅与公序良俗相悖，更违反婚姻法，赵世伟本人同样不符合作为一个管理层面的任职条件。 公司为正常运营秩序和避免更大冲突，对赵世伟进行停职留薪学习，具有一定的合理性，不存在任何不当之处。 此外，公司对赵世伟的处理不违背劳动法律法规。赵世伟单方面解除劳动合同并要求公司赔偿，没有相应的法律及事实依据，故对其诉求，不予支持。 一审过后，赵世伟提起上诉，二审则驳回其上诉，维持了原判。 总而言之，其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。作为管理阶层，更要以身作则。 本案中，赵世伟不仅不能够严格约束自己的行为，遵守道德和法律规范，反而犯了错还倒打一耙怪公司的不是，实在让人费解，格局何在？ 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区下方留言。（文中人物为化名）
