“忘恩负义！”在江苏南通，一男子在单位宿舍突发疾病，同事将他送至医院急救，并垫付 240000 余元的医药费。一个月后男子出院，同事多次索要医药费却遭男子拒绝，无奈之下，同事只好将其告上法庭，最终法院做出了判决！ “王哥，把钱还给我吧，这可是我全部的积蓄了！” 小赵（化名）给同事打电话，想要回之前垫付的 24 万医药费，未曾想，对方一听到他的声音，立马就挂断了电话。 小赵满心苦楚无处诉说，自从王哥（化名）出院后，一直声称小赵是在替单位出医药费，让他找单位去要！ 事发当日，王哥下了夜班后，突然胸痛难忍，头上豆大的汗珠不断滚落，他艰难地叫了一声小赵，便昏迷了过去。 小赵赶忙打电话叫救护车将其送往医院，由于他是主动脉夹层，情况危急，稍一疏忽就会失去生命，需要立刻交钱做检查、住院，保守估计得需要 20 多万医药费。 小赵联系王哥妻子时，妻子却表示自己没钱，让小赵先垫付，单纯的小赵就把自己的全部存款拿了出来，支付了 24 万元。 随后王哥妻子赶到医院，一直陪伴丈夫治疗了一个月，二人顺利出院时，小赵支付的医药费刚好用完，他们也就没再提及此事。 过了一段时间，小赵才不太好意思地开口要钱，没想到，王哥告知他，这属于工伤，公司需要给他垫付，但公司没有履行义务，让小赵直接找公司要钱。 小赵懵了：“公司是公司，跟我的钱完全不是一回事，要报销也该你去找公司吧？” 之后王哥不再回复消息，似乎这件事与自己毫无关系！ 小赵无奈，只好到法院将王哥夫妻俩起诉，要求他们全额返还自己垫付的 24 万元医药费。开庭当天，夫妻俩拒绝出庭，不过法院还是做出了判决：全额返还！ 那么，从法律的角度来看，法院判决的依据是什么呢？ 小赵在没有法定责任义务的情形下，出于同事间的情谊和人道主义精神，帮助王哥垫付了高达 24 万的医药费，这展现了社会中的互助友爱精神。 当这种善意之举被对方漠视甚至拒绝偿还时，就触及到了法律的范畴。 依据《民法典》，倘若为了他人的利益自愿进行管理或服务，并因此产生了费用支出，那么此人有权要求受益人补偿这些支出。 结合本案例，小赵的行为显然符合这一条件，因为他是在紧急状况下为挽救同事的生命而采取行动，其行为不仅直接保障了王哥的生命安全，同时也产生了合理的费用支出。 法院判决全额返还小赵垫付的 24 万元，正是基于上述法律规定，维护了小赵作为无因管理者的合法权益。这不仅维护了公平正义，也给王哥上了一堂关于责任和感恩的教育课。 王哥不还钱，认为他的医药费应由公司承担，自己的情况属于工伤，事实果真如此吗？ 通常而言，下班时间，离开公司后，突发疾病会被认定为个人原因，而非工伤。但倘若能够证明公司存在长期加班、工作量过重、员工患有职业病等情况，在这种情形下突发疾病、猝死等，都能够算作工伤，从而要求公司赔偿。 但即便王哥的情况需要公司负责，他也不能将风险转嫁给救命恩人小赵，让小赵承受巨大的经济压力。 他的这种做法只会让小赵寒心，也使他触犯了法律，还失去了小赵这个值得信赖的朋友！
