一些公司伪高管，尤其是新来的，沦落到频繁开会和三把火来证明自己存在的价值，那么这类公司大概率是要倒闭。在深圳的朋友公司就遇到过这类伪高管，新招来一个副总，和其他所有人一样，新官上任都少不了三把火，天天开着没完没了的会，会上有讲不完的大道理。这三把火烧的好的话，能为公司带来新面貌，新气象，但如果这三把火烧的是为了证明自己威信的话，那么这公司大概率会走下坡路。这个频繁开会，在会上大谈阔论，不仅画饼，而且指出了过去种种不足和不好一面，仿佛他的到来就是通天教主一样。朋友公司新来的高管已经三个月了，在这三个月内包括朋友在内的所有同事，只能简单照做就行，都明白官大一级压死人这个道理。阎王好说，小鬼难缠，这年头在外面混就得这样。其实他们也在赌，赌这个高管能坚持多久，伪装能装多久？因为最终还是要靠公司经济效益来考核，一个人有没有能力，能力多大，到年底丑媳妇都要见公婆的，都在赌快要年底看他怎么写报告。 在深圳也关注很多公司，接触过一些老板，当经济效益走下坡路走时，很多老板往往就急病乱投医。他们相信有什么通天教主救世主来拯救企业，相信外面有经验的管理人员能带好公司，而有些人的确嘴巴能说，夸夸其谈，但又没实际工作能力，属于伪高管。如果一些企业伪高管在闲职位置那还好说一点，顶多只是养一个闲人。但问题是有时他们闲不住，为了自己存在有价值，往往又喜欢乱发号令。他们乱发号令，有时几个高管之间自己都相互矛盾，搞得下面人不知道听谁的。不仅没给公司带来效益，反而造成重大损失。有些就趁机在下属犯错时大发雷霆，以彰显自己官威。总之现在有些企业不好混，有时候也是自己造成的，刘备能识得诸葛亮是个人才，但并不是所有人都具有刘备的战略眼光。
