上海,男子得知同事年薪为33万元,比他高了近7万元后,给领导发了“求加薪”邮件,

静静的聊 2024-12-10 18:09:54

上海,男子得知同事年薪为33万元,比他高了近7万元后,给领导发了“求加薪”邮件,万万没想到,领导看到,不仅不给他加薪,反而以男子违反薪酬保密制度,将男子开除处理。男子不服,告上法庭。法院:“支持公司的主张,系合法解除劳动合同!”   (来源:潇湘晨报•晨视频)   马铭岳在上海某公司工作的第三年,年薪为26万余元,这个金额不算很高,但对当时的马铭岳(化名)来说,已经算不错了。   但在发现了同事的工资之后,一切都变了。   马铭岳通过获得的参数,推算出某位同事年薪约为33万元,两人干的工作都差不多,凭什么他要比自己高7万余元?   马铭岳想了很久都没想通,最终,他决定给领导发电子邮件,列举本人及其他员工的薪资情况,要求领导给他“加薪”。   谁曾想到,领导看到马铭岳的邮件后,想的不是要公平对待员工,同工同酬,而是认定马铭岳违反了公司薪酬保密制度,对其进行了辞退处理。   马铭岳不服,将公司告上法庭。   马铭岳意见:   我发的邮件,只是表示薪酬与工作不匹配,并对同属于上级的另一名员工的薪酬进行了推算,没有任何泄露其他员工隐私的恶意,所以我没有违反薪酬保密制度。   《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。   马铭岳认为公司违法解除劳动合同,并根据第48条的规定,向公司提出18.5万余元的赔偿金。   公司不这么看,公司提出:   《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。   员工手册有关薪酬保密系有规定,公司实行严格的工资、奖金保密制度,违反即视为严重违纪。

马铭岳在邮件中列出他本人及其他员工的薪资情况,违反了公司的规章制度,公司根据第39条规定,解除马铭岳的劳动合同,属于合法解除。   公司认为,公司系合法解除劳动合同,公司不用支付赔偿金。   法律怎么看这事呢?薪酬保密制度合法吗?   “法无禁止即可为”,法律并没有禁止公司采用薪酬保密制度,从这方面来看,薪酬保密制度并不违反法律规定。   其次,用人单位施行薪酬保密制度,主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。   一般来说,只要用人单位和公司两边协商一致,拟定程序合法有效,法律就予以尊重与维护。   再次,《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。   薪酬保密制度不能违反同工同酬的法律规定,否定薪酬保密制度因违反法律而无效。

同工同酬是指,指不分种族、民族、性别、年龄,从事同种工作、熟练程度相同的劳动者,获得同等的报酬。

注意,不能仅理解为工资数额的绝对均等,在相同或相近岗位上工作的劳动者,各自的工作时间、技能熟练程度、工作绩效、工作年限等各方面不可能完全等同,工资金额也不一定完全相同,这是法律允许的。   法院怎么看这事呢?   法院认为,公司解除双方劳动合同并无不当,马铭岳要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,缺乏相应依据,法院不予支持。   二审法院,和一审法院的意见相同。

不问同事工资,不透露自己工资,反正这是我作为外企员工恪守的一条原则,保护自己是第一准则。否则你比谁低了看不起你,比谁高了又觉得不平衡,你不知道会对自己造成多少不利

你以为你是是干了33万的活,只发了26万的岗位工资。但是大部分人实际情况是你的劳动放在其他公司可能只能拿10万。大部分人的薪酬都不是你的劳动价值决定的。

说同工同酬的,问问你们,脑力劳动怎么做量化比较,以确定两个人做了相同工作,且工作效率一模一样?打螺丝的就不要掺和啦,那个如果计件的话,确实可以同工同酬

0 阅读:70604

评论列表

爱猪

爱猪

268
2024-12-11 01:00

以前工资是直接公布出来的,不知道哪个傻缺弄出来的薪酬保密模式,从此连议论都是违反规定

一往向前 回复 12-11 12:27
你不明白同岗位也有很多老油条的

3d 回复 12-11 12:21
假如你摆摊卖梨,5元一斤,这时有人跟你讲价3元一斤,你眼看今天反正卖不完了能卖一点是一点,所以3元一斤卖给他。这人走后突然来了一大堆买梨的,你会卖5元还是3元一斤?很难理解吗,至少水果摊的商贩都理解,你老板不至于比果贩蠢吧?

段恋忆段情

段恋忆段情

124
2024-12-10 23:35

同工同酬是个🥚

大兵 回复 12-11 10:15
摸鱼的一般有关系,工资还高,一天累的和狗样的反而工资低

天龙八部 回复 12-11 09:19
同工同酬是最不公平的,同产同酬才对,还有一些其他的因素,同事关系之类的

奇哥

奇哥

112
2024-12-10 21:54

这么傻的人竟然有26万年薪

那一夜绯红 回复 12-11 09:58
确实,就算知道了想提薪 也不能拿这个说 应该干成某项业务后,假装自己最近经济紧张,跟领导委婉提出能否加薪

用户17xxx96 回复 12-11 10:55
此前应该已经在别的公司做过很多次类似行为了,这种人贪心不足,频繁索薪和跳槽,捞取不符合自身贡献的报酬,拿到26万年薪不难,社会就是这么不公平,这种人迟早被同事鄙视和排斥。

执着

执着

107
2024-12-11 04:45

薪资保密是老板克扣工资的手段之一

用户16xxx74 回复 修心养性 12-11 08:54
给你3000给人家5000你两都在一个岗位干啥多少不能再熟悉,给你整个保密制度,恰恰让你知道了...估计短时没事时间长了你能淡定?

修心养性 回复 12-11 07:36
保密的工资会是3000—5000吗?

用户11xxx15

用户11xxx15

46
2024-12-11 08:03

然后同工的高3翻于你

老婆拿我换糖糖

老婆拿我换糖糖

44
2024-12-11 02:11

虽然同样工作不同工资,但是能保证处理工作上能跟同事保持一致吗?不能是吧?那工钱肯定不一样了,这智商还能拿26万

猜不猜 回复 12-11 07:30
其实就是面试时不敢多要,没那么多事儿

玩家 回复 猜不猜 12-11 08:00
是的

侧面

侧面

43
2024-12-11 03:29

所以同工同酬就是一个笑话

用户17xxx64 回复 12-11 09:56
谁想要同工同酬?那么同工同酬就是用来笑话这个人的笑话,哈哈哈哈😂😂😂

周伯通 回复 12-11 16:59
同工同酬只能养一群全摸鱼的

冲锋陷阵

冲锋陷阵

41
2024-12-11 00:06

早就想弄掉他了,一直找不到理由,这家伙估计情商较低,工作边缘化,属于可有可无状态,跟领导关系又处不好,还敢发这种邮件

用户14xxx84

用户14xxx84

37
2024-12-11 03:04

为什么不一样,同样到劳动,就应该说明情况,有什么保密的

掐住08的头左右摇摆 回复 12-11 12:57
同样8个小时,有人飞面打孔,有人铣精孔,精槽,打深孔!也要工资一样吗?

00000 回复 12-11 13:28
这么大了还问为什么[抠鼻][抠鼻]公司可不惯着你直接让你滚蛋

风言疯语

风言疯语

34
2024-12-11 04:05

就是欺负老实人的工具!

诚实

诚实

32
2024-12-11 06:02

可以要求加薪,但不能和别人作比较!

星浪

星浪

32
2024-12-11 01:40

法院不知道有同工同酬吗?薪资保密还怎么同工同酬?什么鸟法

火星用户88xxxx9527 回复 12-11 10:49
科普

火星用户88xxxx9527 回复 12-11 10:48
真没听说有过这条法律,你靠谱下

旺盛

旺盛

28
2024-12-10 21:52

呵呵

驻倭华军

驻倭华军

26
2024-12-11 00:07

就算你推算出来了也是去商量,不是把别人扯进来。这下好了,你俩必须走一个,你说会让谁走?

巨石

巨石

23
2024-12-11 06:17

直接打到最高法院

pc1016

pc1016

22
2024-12-10 23:16

所以现在工资乱七八糟,都不知道正不正常。

逍遥

逍遥

17
2024-12-11 00:51

回家吧你,啥也不是,机会给你啦,不中用啊,自己找原因

诚实

诚实

17
2024-12-11 06:00

不得违反同工同酬!26比33,难道不是违反同工同酬?

移民中介 回复 12-11 08:39
新员工时就要同工同酬,老员工是看到同工同酬就觉得不公平,没有功劳也有苦劳,凭啥同工同酬,这么多年工资都白涨了吗?为公司做贡献时涨了几千几百时,新员工又在哪里。也有脸叫同工同酬。

心情不错

心情不错

15
2024-12-11 04:43

典型的又当又立的主,工资低你可以不干也可以出工不出力,反正就是没人捆绑着非要留人不是。

晴朗天气 回复 12-11 05:07
出工不出力有这样美异想天开

阿通

阿通

14
2024-12-10 21:51

[大哭][大哭][大哭]

莫问

莫问

14
2024-12-11 07:55

AI文,这明显不符合法律逻辑。薪酬保密制度是对于签订合同的本人。无权要求第3方遵守。是他了解到别人的薪资,而非他本人把自己的薪资告诉别人。

Mrjoke

Mrjoke

11
2024-12-11 11:59

如果真是这样,那为什么要保密呢?完全可以摊开来公开说明,谁做的多谁更有效率,虽然不一定能量化,但是一定可以比较出来

用户10xxx37

用户10xxx37

11
2024-12-11 06:00

保密他奶奶个腿,很多年薪过亿的老板,公司却在亏损。

李峰金

李峰金

11
2024-12-11 04:39

保密制就是扯蛋!

用户17xxx40

用户17xxx40

9
2024-12-11 07:17

这些我都懂,但放个熟女图是什么意思

Zeta 回复 12-11 11:02
[开怀大笑]

我和我

我和我

9
2024-12-11 05:44

君子坦荡荡,连工资都遮遮掩掩不可告人,这公司狗屁不如。光明正大的事有什么不能说的。

遗忘

遗忘

9
2024-12-11 06:49

想加工资就直说,别跟同事比较,特别惹人烦。

only包包1

only包包1

8
2024-12-11 13:15

都说了是公司的制度。保密不违法,公开也不违法。那么既然公司的制度受法律支持那就得遵守!不必纠结公开还是保密,在意的话入职时就该做出选择。而不是明知故犯再反咬一口

阳光

阳光

7
2024-12-11 06:36

这种人就算有点本事也不能用,太贪了。老板给别人多少钱是老板的事,只要不亏待你就行了。

直升机

直升机

7
2024-12-11 03:55

我理解虽然公司违法,但没有处罚

庶民

庶民

7
2024-12-11 04:32

可有可无的人,混着拿这工资不香吗,还跟别人比

天马行空

天马行空

6
2024-12-11 08:02

文章不知真假,到这事绝对是有的,我之前就有同事问工资,人家故意编个大数说给他,结果还真信了,去找主管,然后不知谈的怎样自己辞职走了。

海那边!!!

海那边!!!

6
2024-12-11 07:46

工作能力,加高情商,加人情世故!你才是王者!

罗华

罗华

5
2024-12-11 10:47

本故事纯属虚构

老沈

老沈

5
2024-12-11 09:39

上海的年薪是高啊,26万不算高,是怎样的产出利润才能发得出来啊?

ZFX

ZFX

5
2024-12-11 07:48

71 7

夕阳晚照

夕阳晚照

5
2024-12-11 08:23

保密不是保密自己的吗,同事被知道了是同事违反薪酬保密

一切皆有可能

一切皆有可能

5
2024-12-11 06:28

工资保密是保护,高工资的不是保护底工资的,我中彩票5千万,告诉中了5百块的你,我们共同遵守保密条款,条款保护谁的?地产行业暴雷后,太多高管高薪,不要讨论工资,德不配位。

大哥

大哥

5
2024-12-11 07:04

美女躺着睡觉一年80万你能比吗

仁者无敌

仁者无敌

5
2024-12-11 11:20

劳动价值不等于工资价值,这是基本的常识。

只爱敏儿

只爱敏儿

5
2024-12-11 11:59

这娘们真不错

3d

3d

5
2024-12-11 12:16

这种就是傻叉,自己想要什么就直接说出来,不会自己动脑筋得到。正好给别人免费裁员的机会,打官司你都赢不了。

清风

清风

5
2024-12-11 11:28

同工同酬是个笑话![抠鼻][抠鼻]

天子

天子

5
2024-12-11 11:23

不支持薪资保密

用户10xxx88

用户10xxx88

5
2024-12-11 12:24

劳动法规定,同工同酬,这个企业违反劳动法,薪资保密制度不合法

杀猪的汉子

杀猪的汉子

5
2024-12-11 09:17

如果你攀比的是左图里的小姐姐,我是老板也第一时间炒了你,做人要有眼力见![得瑟][得瑟]

豆豆龙神

豆豆龙神

4
2024-12-11 08:19

私企里面想吃大锅饭?换你是老板发工资,一个平庸闲散,一个勤奋进取,两个人工资给一样多?

Mrjoke

Mrjoke

4
2024-12-11 15:06

情绪价值与公司效益无关,你私人给他多少都没关系,但是不能放在统一的公司薪酬体系里衡量

清风细雨湿流光

清风细雨湿流光

4
2024-12-11 11:35

这智商怎么这么低,你可以散发小道消息,让大家一起闹,自己当出头鸟,不是被杀鸡儆猴吗

坚持

坚持

4
2024-12-11 13:08

这人真不行,你想涨工资可以给领导说,但是你把别人拉进来做比较是啥意思?意思就是领导做的不对了,没有公平对待了,你让领导怎么想?给你涨了,其他人都会要涨工资,你让领导怎么做?别人为什么工资为什么高那是有原因的,不要太把自己当回事,让领导下不来台就等着被解雇或者穿小鞋吧

冷寂de微笑

冷寂de微笑

4
2024-12-11 12:30

什么破公司就这智商也能给到26万![滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]

风和日丽

风和日丽

4
2024-12-11 07:56

活该一个傻缺,就说工资低,直接要求加薪不就完了吗,非要说其他人多少,不知此地无银三百两留证据吗,这么一个傻缺也有26万年薪,嗨,我还不如傻缺呀

于大嘴遛得一手好狗

于大嘴遛得一手好狗

4
2024-12-11 07:50

不可能让你赢的,不然以后谁都告公司

Memory, my love

Memory, my love

4
2024-12-11 10:43

所谓的工资保密,如果对方不说他的工资40万,你怎么会知道他比你多7万?所以这是对方先违约了。。

卍地藏卍

卍地藏卍

4
2024-12-11 07:44

女的可以加薪,男的炒

足够回忆

足够回忆

4
2024-12-11 08:20

认真你就输了,每一级干部都有定额的奖金分配权,工资不怕你查,谁都没错,最后错的肯定是你

用户14xxx61

用户14xxx61

4
2024-12-11 13:29

人心不足蛇吞象

徽湘园

徽湘园

4
2024-12-11 06:56

你少写一点我还真信

用户93xxx69

用户93xxx69

4
2024-12-11 12:21

以前我们厂工资贴在公告栏上 自己核对 然后发现金

利剑

利剑

4
2024-12-11 09:06

可能早就对你不满了还往枪口撞、那就是公司少一个也没什么大不了!

江山

江山

4
2024-12-11 11:51

26万年薪都不满足,在大环境下有工作就不错了

大为

大为

4
2024-12-11 10:41

万恶的薪酬保密制度!

金黄的蛋卷

金黄的蛋卷

4
2024-12-11 07:32

傻子呀,不要提别人的工资呀。

华哥

华哥

4
2024-12-11 09:49

我觉得工资对内没必要保密。有本事就干一样的工作,没本事就不要拿一样的薪水。我是靠本事吃饭的都不怕,钱拿的明明白白。

乡下的老鼠

乡下的老鼠

4
2024-12-11 11:01

有裁决文书号吗,我不信是这么判决的

逐梦

逐梦

4
2024-12-11 15:49

私人公司,老板愿给多少是老板的事!知道也没用

移民中介

移民中介

4
2024-12-11 08:25

新新员工的时候就要同工同酬,都干同样的活,凭啥老员工要给得多。当他是老员工时,就说没有功劳也有苦劳,我xx时做了某贡献加了一千工资,做xx时加了几千工资。凭啥跟新员工跟我同工同酬,这不欺负人吗。

用户10xxx56

用户10xxx56

4
2024-12-11 11:02

该男子是怎么知道同事的年薪的?同事不说他怎么会知道呢?应该是同事到处炫耀年薪多少?别人才知道!那应该是谁违背了薪资保秘制度呢?

老张

老张

4
2024-12-11 08:44

没有同工同酬的说法了

fengkang

fengkang

4
2024-12-11 12:10

同工同酬和人人平等一样。

用户57xxx04

用户57xxx04

3
2024-12-11 12:03

欲盖弥彰

小溪奔腾

小溪奔腾

3
2024-12-11 07:46

薪酬保密本身就违法,杜撰文章真是无语,法盲

Q - 飞

Q - 飞

3
2024-12-11 07:50

脑子有问题的列举,直接说自身情况他不好吗?

肖百兴

肖百兴

3
2024-12-11 11:40

老板不要你,会找不到理由吗?什么叫“欲加之罪何患无词”。

孙雪明

孙雪明

3
2024-12-11 07:57

既是按劳分配又何须保秘难道劳动是可耻的?不过到人家公司上班你就是人家的工人,要不要给多少都是人家说了算,有本事你走人!

李世彤

李世彤

3
2024-12-11 06:28

的瑟的下场

歆裕(2695)

歆裕(2695)

3
2024-12-11 06:39

知足常乐

用户11xxx41

用户11xxx41

3
2024-12-11 08:18

月薪26万已经很好了还要攀比,该想想离了公司上哪去找这样高工资的?所以说人心的弱点就是贪婪

lujiagen861214

lujiagen861214

3
2024-12-11 09:03

这个人就是一个傻比,我们都是要求公司降薪!现在这行情都不清楚,还混社会吗

用户34xxx43

用户34xxx43

3
2024-12-11 07:37

好了,连26万都没了

无哩头

无哩头

3
2024-12-11 15:04

举个例同一公司同一岗位,老板叫两个人去分别约某公司老总去本市很难预约的酒店吃饭,平时不干活多工资的马上能约到当天酒店,而工资低的又勤力的最快只能约3天后的饭局

用户66xxx80

用户66xxx80

3
2024-12-11 06:35

人家年薪36万是女的!每周陪领导共进烛光晚餐一次,你能吗?你不能只能26万。关键领导是男的,你愿意陪人家领导也不愿意呀。

用户10xxx29

用户10xxx29

3
2024-12-11 09:12

同个卵,藏着掖着的工资制度对老板有利!

标准烈日

标准烈日

3
2024-12-11 12:03

保密支持不公平!

水清下杆

水清下杆

3
2024-12-11 02:22

难说现代有些人知识业务大学本科以上。智商低的连小学生都不如!

用户18xxx29

用户18xxx29

3
2024-12-11 08:04

这种事,偷偷泄露出去,让大家都知道,都去提薪不就得了。

爱因斯坦罗森乔

爱因斯坦罗森乔

3
2024-12-11 06:56

说出来你们可能不信,还有人工资比别人高,闲的没事跑去问工资为什么高的,结果可想而知。

雪人

雪人

3
2024-12-11 08:07

国企也这样,工资偷摸发,只知道自己的

lifeng

lifeng

3
2024-12-11 10:05

如果是这个美女,比她少七万很正常

追梦人

追梦人

3
2024-12-11 11:02

发这种作文+图片不是蹭热度的?

☆﹎看 、戏

☆﹎看 、戏

3
2024-12-11 13:11

现在才发现,资本家有恃无恐是有道理的。评论区这么多替资本家说话的,你不干有的是人干。[抠鼻]

冰封之灵

冰封之灵

3
2024-12-11 13:29

这个必须上诉!

地落天锤

地落天锤

3
2024-12-11 10:50

公司工资保密真能保得住?短期可以保住密,时间长了跟本保不住密,同工不同酬,找到退路后可以提。既然公司不跟你谈贡献,也不谈感情,浪费那时间有屁用。

用户12xxx70

用户12xxx70

3
2024-12-11 15:27

白可以要求涨工资,但不能咬同事开多少,因为同事开多少,跟他没有半毛钱的关系!

雾里看花661733

雾里看花661733

3
2024-12-11 17:01

那公平、公开、公正什么意思呢?怎么体现呢?

哈哈

哈哈

3
2024-12-11 13:52

同事有关系呢?有什么不平衡的

迷之粗壮

迷之粗壮

3
2024-12-11 06:52

你以为是人就得同工同酬,实际是是人还分美丑胖瘦。😂我原以为楼里扫地阿姨也是个打工仔,直到我听她们聊天中午吃哪家日料,谁家又买房。

流云圣骑士

流云圣骑士

3
2024-12-11 09:50

同工同酬是说做同样的工作给予同等的待遇,这个待遇不是说工资完全要相同,而是在待遇上,不能说我俩岗位一样你加班有加班费我加班没有,你有带薪休假我没有,不因年龄性别民族等差异对员工有区别对待。

用户98xxx00

用户98xxx00

3
2024-12-11 07:38

薪资保密制度是不良商人和法院狼狈为奸的借口

用户16xxx24

用户16xxx24

3
2024-12-11 09:42

要想工资不得找领导方面沟通么?发个邮件还列举证据,你这是威胁额,同工同酬也是岗位工资相同,绩效和奖金不太可能一样额,特别是工资高过5000的时候!你以为你也是企业主人?

西门无敌

西门无敌

3
2024-12-11 07:24

薪资保密其实已经违反宪法,完全脱离了同工同酬多劳多得

雪莲 回复 12-11 10:58
同工同酬怎么概定?最简单的以计件工为例,都干100件/日产品,可以同酬,质量不一样扣,上班迟到了扣,态度不一样扣,各种企业考核,最终到手工资还一样吗?只有体制内的人才统一工资标准,调薪公开,不干辞职,又去考公,有混吃混喝的,也有勤劳努力的,同工同酬就是一些人不干实事的又要高薪的借口。外企、私企没有效益喝西北风去,认为是人才,能干事,干成事,有效益,老板愿意多发薪水,否则凭什么拿钱养个混吃混喝的人?公司规定薪酬保密是基于人才的引进,留用等方面考虑,不容易引起内耗。没事的人,不平衡的人,情商低,爱自以为是的爱去比较。每个人入职时就会告知薪酬规定,所以说他违反规定辞退,没错!

Mrjoke

Mrjoke

1
2024-12-11 15:19

和你有关系?你就是这种人?

静静的聊

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