HR如何通过朋友圈判断候选人的驱动力
职场自有老徐说
2024-12-10 16:00:12
事先申明，这种办法只能作为判断的补充和佐证，不能作为主要依据，只是有一定的道理和关联性！
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1. 驱动力强的
a. 缺钱
i. 拍个奶茶、咖啡，展露部分素简穿搭的。
ii. 大部分晒钓鱼的年轻人在此列，还容易静下心来。
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b. 有责任担当，有软肋
i. 晒家人、有娃的。
ii. 男女朋友夫妻合影，带框比较正式的照片。
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c. 做事细心认真的
i. 自己做的精致的饭菜。
ii. 一看就认真拍过的精美郊游风景照。
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d. 爱学习的。
i. 有深度的，例如哲学历史类的，或者专业的，最好有做读书笔记。
ii. 避雷摆拍，看成功学鸡汤类的选手。
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2. 驱动力弱
a. 虚荣的，缺乏获取真正尊重意识的。
i. 拍吃喝玩乐，炫富，炫假包包的、和豪车合影等。
b. 爱钱伪驱动的。
i. 老发搞钱、爱钱、要赚钱什么，急功近利，不会安心工作。
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3. 其他的，欢迎各位HR参与讨论！
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建波孙
不准，我朋友圈一个人，我认识她十多年了，她很喜欢发精致的饭菜，还有各种拍得精致的照片，但是她本人驱动力极差，做事马马虎虎。她拍那些只是因为虚荣，想得到别人的夸奖甚至羡慕。但是她生活中是个特别摆烂的人，交给她做的事情十之八九不能认真完成
药药要吃药吗?
请你们hr把工作和私人生活分开谢谢
水蒸气公主
那我自从毕业一年后以后就不怎么发朋友圈的咋说我的朋友圈空白的，比起来用相机记录，我更注重我当时的感受