浙江杭州，一女子在口腔医院工作，因为干得不顺心想要辞职，再加上医院有裁员的打算，女子顺势签了离职合同，将获得30000余元的离职补偿。可就在工作交接的过程中，女子却被医院以“损害利益”的名头开除了，不仅没有补偿金，甚至绩效也要扣除，原因竟是女子倒卖了作为“员工福利”的牙膏？
汤女士（化名）之前找了份工作，是在杭州的一家口腔医院里做一名普通护士，一直以来都十分勤勤恳恳的工作。
可渐渐的她发现这份工作对于自己来说并不合适，于是就想要换份工作，而当初进医院的时候也是签了三年的合同。
所以汤女士想坚持一直干到离职，反正也没有多长时间了，并且她还听说医院在这个季度会有裁人的打算，那就再等一等。
在医院的时候，经常也会有一些福利活动，而最近就给他们每一位员工发了两支内部的小样牙膏。
而这种牙膏呢，比较特殊，在市面上属于非卖品，是合作的一家外企公司对医院赠送的产品。
虽然说在几天前，汤女士已经和医院签订了离职补偿金协议，但工作交接需要时间，她此时还属于医院的职工，所以也收到了这个牙膏样品。
毕竟牙膏是属于耐用品，汤女士自己家里用不了这么多，于是她就想着把其放到了二手网站上。
鉴于对牙膏功效的考虑，所以汤女士就对牙膏的定价稍微高了一些，本打算试试看的，结果还真有一位顾客向自己买下了它。
起初知道牙膏卖出去后，汤女士心里还有点小小的窃喜，但她不知道的是，就是这样一只小小的牙膏，给后来的自己带来了这么大的麻烦。
原来拍下这位牙膏的顾客，正是那家外企的一位顾客，或许是看到了牙膏盒上非卖品的标志，于是便通过售卖渠道找到了汤女士。
由于公司里有规定，如果该牙膏在市场上进行了销售，就违背了相关的产品出售规则，是不符合条约规定的。
因此顺着牙膏上的信息来源，以及汤女士在二手网站上的个人信息，很快这家公司的公关部门就找到了汤女士所在的医院。
而医院在得知汤女士在网站上售卖牙膏后，相关的工作人员十分的生气，并且列出了当时提供牙膏的公司和医院的聊天记录。
意思就是说由于汤女士的这种行为，严重损害到了公司和医院的相关合作，所以该公司决定要停止对医院商品的赠品。
除此之外由于汤女士给医院造成了利益的损伤，所以对于汤女士的离职补偿，医院也会进行酌情处理。
在得知这个消息后，汤女士十分的吃惊，觉得这只是院方的一个福利商品，自己并没有借此获得暴利。
并且之前医院里也发过类似的福利产品，很多同事要么就拿来家用，要么就送人，她觉得自己的这个行为并没有什么严重的过失。
可是第2天医院就直接发来了一份人事通知，说是要解除和汤女士的劳动合同聘用，并且没有任何的赔偿金。
不仅如此，医院还声称由于该公司要停止一年的非卖品供应，所以汤女士要为自己的行为负责，还扣除了其相应的绩效奖金。
因为汤女士本人在院内也签订了关于员工守则的相关条款，所以院方便直接下达了这个通知，而对于所谓的条款，汤女士表示她并不知情。
对于院方这么直接的开除，汤女士表示怀疑，认为医院是故意为之，何况她的事情也不是十分的严重。
如果说自己犯下了很严重的错误，或者是给医院造成了不可估量的损失，那院方这样处理，她自然无话可说。
而现如今自己所涉及的金额并不多，何况对于医院所提供的那个微信截图，真实性也有待考量，很有可能就是一个借口，只是不想支付她的赔偿金罢了。
只是医院一方表示，对于汤女士个人出售样品这一行为，他们同外资公司进行了协商，只是对这一方面该公司管的十分严格，并不同意其请求。
不过有关律师也指出，对于汤女士的离职补偿，以及对门诊商品所造成的一个损失，这完全就是两码事。
所以不能按照医院的说法进行相互抵消，而至于汤女士的侵权行为，有待进一步的考量，法院也会对其损失进行一个大致的估量。
后来在两方的协商下，医院最后做出了一些退步，说是按照一个月工资进行补偿，给予汤女士之前所说定的离职补偿金。
那对于汤女士而言，自然是不乐意的，之前所签订的合同上明明写到是近3万元的补偿，现如今仅变成了9000多。
所以汤女士表示自己并不同意协商，而且还会进一步的申请劳动仲裁，对这起事件进行进一步的调查分析。
与此同时，汤女士还表示她依旧对那份院方与外资公司的聊天截图表示怀疑，所以在这一方面，也可以申请劳动仲裁。
虽然说这件事情涉及到很多方面，但是也希望他们能够通过法律途径合理的解决，最终达到一个双方满意的结果。
（信息来源：1818黄金眼 2024年12月5日 《“护士”离职谈好补偿金，卖了一盒牙膏要作废？ 》）
