近日应急管理部又公布4起企业事故隐患内部报告奖励案例，目的是为了助推企业层层开展

近日应急管理部又公布4起企业事故隐患内部报告奖励案例，目的是为了助推企业层层开展事故隐患的内部报告奖励机制落地生根，充分发挥广大生产一下技术人员和产业工人的主观能动性、有效发挥身在现场排查安全隐患的有利的时空优势，可以在第一时间发现并报告事故隐患，便于及时消除隐患、杜绝事故发生，将安全治理模式从事后“亡羊补牢”向事前有效管控推移。 这次应急管理部公布的四起事故隐患报告的奖励案例，奖励金额最高的有10000元，最低的是500元，花小钱、避免大事故，对企业来说付出远小于事故损失，何乐而不为呢？当然，由于对员工的奖励，让员工更有积极性参与到安全隐患排查、报告过程中来，充分践行“全员”参与、有效落实“全员”安全生产责任制。 案例1：2024年10月，中石化湖南某分公司员工在对环己酮装置氧化高压单元巡检时，发现高压单元氧化釜上的远传温度计与反应釜本体相连的仪表接头焊缝出现泄漏。公司给予该员工现金奖励10000元。 案例2：2024年6月，河北省某化工公司三加氢车间某员工发现渣油加氢装置一系列R105入口急冷氢流量计引出点阀前焊口开裂并及时报告。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励6000元。 案例3：2024年5月，山东某热力电力公司员工发现110kV母差保护装置RCS-915AB显示保护板交流量采样值异常。事后公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励1200元。 案例4：2024年9月，江西省万载县某烟花爆竹公司员工发现操作工房定量的亮珠（火药的一种成分，易爆炸）超出规定的存放限量，并构成重大事故隐患。该员工积极向公司安全管理部门报告了相关情况。公司及时采取措施消除事故隐患的同时给予该员工现金奖励500元。