主持人问董明珠：“你身价超过100亿，为什么跟自己的亲哥不来往长达20年呢？”董

主持人问董明珠：“你身价超过100亿，为什么跟自己的亲哥不来往长达20年呢？”董明珠回复：“因为我跟他说，要从我这里拿货，那就别来往！”董明珠可有“铁娘子”的称号，她说到做到的风格谁人不知，就算亲哥把他挪出家谱，断绝往来，她也没有受到影响！   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!   董明珠一个自带流量的名字，雷厉风行，魄力十足，巾帼不让须眉，那些标签像粘在她身上似的，甩都甩不掉，我们津津乐道于她的雷厉风行，也热衷于讨论她与哥哥决裂二十年的“狠心”。   时间回到1954年的南京，董明珠出生在一个普通的家庭，上有六个哥哥，作为家中最小的孩子，她备受宠爱，彼时的董明珠，或许从未想过自己未来会成为叱咤商界的风云人物，大学毕业后，她进入一家研究院从事行政工作，结婚生子，过着平凡而幸福的生活。   然而命运的转折点来得猝不及防，儿子两岁时，丈夫就走了，从此只剩下她和儿子两人，董明珠独自撑起家，却发现工资太少，日子很难过，为了孩子的前程，她把儿子交给父母照顾，自己一个人去深圳打拼。   从基层销售做起，凭借着不服输的韧劲和过人的才华，董明珠一步步晋升，最终成为格力的掌舵人。   1995年夏，空调销售旺季来临，想多进点货，经销商找到董明珠的哥哥，许诺帮忙拿下一百万的货，就给他三万块钱好处费，在当时3万元可不是一笔小数目，董明珠哥哥觉得这事儿对他妹妹来说不算啥。   然而他没想到的是，这通电话却成了他和妹妹决裂的导火索，董明珠得知后火了，直接挂了哥哥电话，马上给经销商打电话，质问他为什么找自己哥哥，然后就决定不再合作了。   哥哥感到颜面扫地，怒气冲冲地找到董明珠理论，却只得到一句冰冷的回应：“如果我开了这个口子，以后怎么管理员工？想走后门，就别再来找我！”   哥哥大怒，跟董明珠彻底断绝了联系，兄妹二人，就此形同陌路，长达二十年。   董明珠的“铁血手腕”，在外人看来或许过于冷酷无情，但她深知，“走后门”的歪风邪气一旦蔓延，将会像病毒一样侵蚀企业的肌体，最终导致溃烂，她坚守原则，不仅是为了维护公司的规章制度，更是为了树立公平公正的企业文化。   在人情社会的大背景下，董明珠的选择显得格外突兀，也引发了诸多争议，有人批评她为了事业放弃亲情，不近人情，也有人赞扬她的原则性和魄力，认为这是她成功的关键。   创业和家庭，每个企业家都得自己掂量着办，与董明珠的“铁血风”不同，京东创始人刘强东选择了将读书少、能力不足的亲戚安排在公司担任保安，既照顾了亲情，也避免了潜在的利益冲突。   小米创始人雷军则更注重企业文化建设，与员工分享公司发展成果，打造“兄弟连”式的团队氛围。   甚至像王健林，虽然明令禁止亲戚与万达有任何生意往来，却以象征性的价格将万达影业的股份转让给兄弟，在其他方面给予支持。   这些不同的做法，没有绝对的对错，都反映了企业家们在特定环境下的权衡与选择，他们的选择，也成为各自企业文化的独特印记。   董明珠的成功，毋庸置疑，但这成功的背后，是她对亲情的“牺牲”，是常人难以理解的隐忍和付出，在新时代，企业家精神不仅仅是追求利润，更应该体现责任、担当和温度。   创业不易，既要顾家，又要打理好公司，还得处理好人情世故和公司规章制度之间的关系，这是每个老板都得面对的难题。