瞧瞧这数据，令人震惊！某国企中600名员工竟有220名是员工配偶，另外，还有240名儿女都在国企系统内工作，夫妻携手，子女接力，近三分之一的岗位被关系户占据。这哪里是国企，简直是家族企业的盛宴！试问，这样的“家族聚会”如何能保证企业的效率和公正？ 以某白酒集团为例，世界500强的大企业，却用内部流转、家族式传承的方式招工，外人根本无法插手。这种做法短期内或许能让家族成员过上舒适生活，但长期看来，却可能让企业走向衰退。这不是在透支企业的未来吗？ 还有某行的总部，干部中近三分之一是领导家属。这样的比例，让人如何信服？国企的监管何在？难道高管们的高薪高福利都是在公然剥夺国家财产吗？ 国企是国家的脊梁，人民的依靠。我们不能让国企成为权力和资本的游戏场所。要打破这近亲繁殖的怪圈，建立公平、公开、公正的选人用人机制。通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔优秀人才，同时加强内部监管，设立内部审计部门，对企业的财务、人事等方面进行严格监督。不能让国企成为某一部分既得利益者的后花园，国企的用人机制，招聘机制一定要公开，公平，公正，才能保证国企的利益不受既得利益者的侵害。
