企业用工风险之员工签字放弃赔偿后反悔

南京广电本期节目录制稿，主题是：员工在离职证明上签字承诺放弃权利，能不能反悔？ 【答案】分情况，主要看签字的协议是什么内容，内容是否违反存在法律上的“无效”或“撤销”情形 【理由】劳动争议司法解释一第三十五条规定的“无效”和“撤销”情形 1、违反了法律法规的强制性规定，比如约定自愿放弃社保。 2、存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，比如劳动者不签字就不批准离职。 3、重大误解或显失公平，比如把补偿的金额算错了。 【问】为什么签字不代表结清债权债务？ 【答】如果仅仅因为劳动者的签字或者劳动者的单方承诺，就认为双方达成了结清债权债务的承诺，那么用人单位只要让劳动者在《离职证明》上签字，就可以将本属于法定义务的出具证明的行为，变成免除自身债务的手段，这显然与《劳动合同法》的立法本意背离。 【问】签字代表什么？ 【答】常理下，劳动者不签字就无法从公司领取《离职证明》，因此对于劳动者签字的法律效果，应该理解为对收到《离职证明》的确认，也就是表示签收。 最近阳光真好，每天都高饱和度