一位在设备经销商上班的朋友透露：老板高薪挖来的副总，年薪50万，45岁，可才三个月他就跳槽。老板盛怒之下，私下对人事讲：“想办法把新入职的人都劝退。”人事不明所以，但照做了，后面才知道老板、副总的潜台词！ 看完我想说：员工再怎么聪明也难以胜过老板的算计，但我坚信这种过于精明的老板，他的企业不会持久。不把员工当作家庭成员般对待，却期望员工将企业视为自己的家，这怎么可能呢。这样的企业最终会走向衰败，员工也会逐渐离去。若再次遇到这种无良老板，就应该采取行动揭露他。
一位在设备经销商上班的朋友透露：老板高薪挖来的副总，年薪50万，45岁，可才三个
玲儿的评说
2024-12-01 19:08:07
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频率除波速
没有核心技术的销售公司，能否挣钱都取决大环境。和自己瞎折腾没有任何关系
26 回复 12-03 16:31
销售公司要啥技术，销售商还得办厂然后搞点技术版权才能生产销售？
毘沙门天守护 回复 12-02 17:25
这话老板根本不信[大笑][大笑][大笑]
某某小虾米
开玩笑了，我也做了几十年的销售，让老板开除我，转眼我就会成了他的竞争对手，每个老员工能活下来，都是手上有一批只认你的客源，人走，客户跟着走
Diablo_Sr 回复 12-03 11:06
不会的，我们是跟公司签合同不是跟个人，走一个业务会来另外一个，你们只是销售，不是技术大拿。订单要是跟着个人肯定是违法行为，评价供应商也从不是评价某个人。二期从投标到售后全流程的不可能是一个人。只是有负责前期技术的、商务的、还有后期售后的，部门都不一样。
流火 回复 12-03 02:27
干过销售不
༄ེིུ老梁༻༘༙༌ྀ࿐
然后张总带着离职的老员工把原东家业务都抢了，原公司倒闭
_随心所欲_自由自在 回复 12-02 11:44
这是最正常的版本。实际上做业务工作的，一个老员工顶十个新员工，各种人际关系都掌握在老员工手里。产品差不多、没有实质性的差异情况下，业务员推谁，客户就接受谁。
用户23xxx50
扯淡，这种公司，走老员工基本都是带着资源走的。
XJ
搞销售的老员工不怕走的，跟搞生产制造的老员工不一样。
Yuan 回复 12-02 16:32
那要看那个公司卖什么，到处都有的销售就是核心资源，垄断行业那就是技术为核心
啊啊啊啊莔 回复 12-02 14:49
反了，生产制造流水线谁都能干。销售讲究人脉关系
用户30xxx51
别动不动就要求老板把员工当家人对待，做老板也不容易，市场竞争太激烈，很多公司的经营都挺艰难的，干完今年明年干不干都不知道的。
Diablo_Sr 回复 12-02 20:05
鬼他妈的要求老板把自己当家人，都是老板要求员工把公司当家，其实是牛栏马圈。
止殇之残
这种看看笑话就行了，谁学谁死
拯救者瑞克其 回复 12-02 15:33
被毕业哪家呢？
nmaverick
这个是代理商，就中国现在这种固化市场，老客户基本都在老员工手里，你把老员工都开了，人家带着客户跑了。。。新员工再有朝气有啥用? 又不是科技高新企业，新员工有新知识，老员工知识层面已经过时。
TOCCATA
哪可能，现在人不要太精，要么你辞我，想我离职，没门
用户91xxx21
看看得了，不可否认都讨厌老板，但就算是老销售手里有一批资源换了公司，真以为是你的资源？人家不过是看中了你货本身的价格和质量，你换家公司，新公司如果出得到更低的价格和更好的质量，你以为有你什么事？给不到相应的条件，人家还不是利益最大化选择继续和老公司合作。还有人会说是两个差不多产品条件的企业，那人家原来的老员工也不会比你差，找你干嘛呢？[得戚]太多员工和老板都没逼数了
用户10xxx45 回复 12-03 02:12
有些是看货，大部分还是看脸，尤其是替代性强的产品，主要还是靠关系
forcewoo99
书呆子一个，老板让你来只有一个目的，来钱，至于规则，能不动就不动，老板要稳定
风摇青蔓 回复 12-02 08:45
也许是老板和张总一起定下的计策，这个张总吃的就是为公司裁人的饭碗，旧人裁掉后，他去下一家接着干这事
常回家看看回家看看 回复 风摇青蔓 12-02 18:19
当爽文无所谓，当真事的话，大规模裁老员工，那可不是什么好差事。强力激起矛盾的话，一切皆有可能，特朗普不也被砰了一下
疑是一席风卷过
这种时候能走的基本都是有点实力，平时在干活的。业务不行了，无论如何操作都没用，就看能不能抗过去到下一个风口
琁嗲
挖来的副总3个月就要跳槽通常是因为发现之前的允诺不算数，或者工作环境不舒服——这个环境更多的是人的层面。 这些问题更多的是在于企业特别是企业管理者身上。 另外，无论你花多少请的人，根本原因是你觉得他值这么多，而他要走是因为觉得拿这么多为你打工不值得。
司徒有虚名
公司啥也没变，只是换了一批基层老员工就能变好？你会信？其实只有一个办法，那就是换老板！
半步青铜
设备经销员工一冷市场肯定会慢慢被侵吞了。三把火烧得很正常吧！
Y Feel Me
我觉得你最后两句说的不对，我看文里说的是拯救企业衰败的。不是老板无良
用户16xxx09
记得随身带把便携式水果刀，削苹果
用户14xxx14
总共才几十人，芝麻绿豆点大的公司，有必要说得这么有板有眼吗，累不累？
亚洲飞鹰 回复 12-02 15:33
别小瞧小公司，这种有活力的小公司来钱快！我们公司6000人，年产值才30亿，去考察不足100人的供应商小厂，人家年产值2亿
天空
别帮你老板洗地了，说到底，就想自己人上来薅大老板羊毛！
无辜村民小刘
老板都是打算随时跑路的
永远有多远
真特么扯淡，一个搞销售的公司，敢大批量的把老员工给逼离值？然后全换新人？你当是码农呢？随便招一个刚毕业的大学生就行了？你是生怕死的不够彻底？除非你代理的产品有其他产品无法替代的功能，否则，同样的功能都差不多的产品，客户选择谁，真的就看这个代理的销售人了所以，对于一个销售代理公司，一个老员工，代表的那就是一堆围在他身边的客户
方天画戟
驴唇不对马嘴的上下文，小编我干死你！
yy112050
把老板的话当真就是对自己的不负责！
曾经
代理权才是重点，没有代理权把行业所有精英给你也没用，只要你敢卖代理商就可以告你侵权。
诗雨风之缘
人走茶凉……别说老板，打工超十年，有联系的同事，你有几个？
用户10xxx82
销售公司瞎整啥？能让你赚到钱那是市场好，碰上市场不行，赚不到钱的时候也别瞎折腾。
Sanhag
销售公司不都是靠业绩吃饭吗？
今夜有雨
这是老板的高招，挖一个人专门整顿，最后受益的是老板
lmhbkn
墙壁墙壁墙壁墙壁墙壁墙壁墙壁狗老板
雨过天晴
全篇放大看，居然发现觉得张总全对…
常回家看看回家看看
爽文，甚好，点赞
用户15xxx85
老员工不会走，现在都是过几年，公司改新公司，所有老员工重新签合同，没有老员工
拒赌绝毒留黄叔
好好加油干，明年老板再换个大奔。。。
用户15xxx56
想裁人，又不想付赔偿
木其石马
想想捣鸟窝被判11年吧，你这20年谁不讲判轻了呢？
一缕清风
公司将我当牛马，我把公司当成家？？？？？
用户11xxx20
聪明的国人
独一无二桃
其实真的恼火的是晨会制度，另外两个感觉都还好呢。
信仰立场观点事实
你掌握最终解释权，你说大便是香的都有人同意。
用户10xxx05
必破产！
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
炊事班班长老王
这公司不倒闭，天理难容
果粒爽
哪来的资格罚款，又不是行政单位
dadachon
看不明
我有一个朋友
这玩意就是专门的职业，职业就是干这个的[狗头]
弗拉基秘银
对新找来的那个老总有啥好处？拿三个月工资就跑了？
符号 回复 12-06 14:19
专业开人的管理，开够了就走人
Leon
故事会啊？说的跟真的一样。
浮沉青屿
……看完了，这么玄乎呢[哭笑不得]，咱这智商情商，玩不来这个……